INTEGRACION DE UN RECURSO HUMANO



“INTEGRACION DE UN RECURSO HUMANO”




A) PUESTO DE TRABAJO SELECCIONADO Y LA DESCRIPCIÓN DEL MISMO.

1) PUESTO: Montacarguista

2) DEPARTAMENTO: Terminal Contenedores

3) REPORTA A: Jefe deoperaciones /Coordinador de Terminal

4) LE REPORTAN: N/A

5) PROPÓSITO GENERAL: OPERAR EL MONTACARGAS PARA CARGAR, SUBIR O BAJAR LOS CONTENEDORES DEL TRANSPORTE Y ESTIBARLOS EN SU BAHÍA.

6)RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD:
1. ABASTECER EL ÁREA DE LIMPIEZA Y TALLER.
2. MANTENER ORDEN EN EL LAY OUT.
3. APOYO A ASIGNACIONES DE EQUIPO EN BASE A INVENTARIIOS Y ETIQUETAS.
MANTENIMIENTO Y RECISIÓN DEL EQUIPO.7) RELACIONES EXTERNAS: OPERADORES DE TRACTOCAMIÓN.

8) RELACIONES INTERNAS INPECTOR, SUPERVISOR DE TALLER, CONTROL DE EQUIPO, ENC. TERMINAL.



9) PERFIL DEL PUESTO:
Edad: Min.: 20 Máx.: 35
Sexo:MASCULINO
Estado Civil: INDISTINTO
Escolaridad: SECUNDARIA
Idiomas: ESPAÑOL
Experiencia: MANEJO DE MONTACARGAS, CAMION ARTICULADO, GRÚA
Conocimientos: MANEJO DE MONTACARGAS, CLASIFICACIÓN DE CONTENEDORESSEGÚN ESPECIFICACIONES DEL CLIENTE, ETIQUETAS Y STATUS. MEDIDAS DE SEGURIDAD, MECÁNICA BÁSICA EN MOTORES DIESEL, ISO 9001:2008
Habilidades: COMUNICACIÓN Y BUENA RELACIÓN CON PERSONAS. ALINACIÓN DECONTENEDORES. ORDEN Y ORGANIZACIÓN

10) FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Operar el Montacargas para estibar contenedores.
2. Subir o bajar contenedores de los tractocamiones.
3. Registrar en formatos ISO laparte que le corresponde del proceso de carga o descarga de CTN.
4. Cargar de diesel el montacargas.
5. Reportar a su jefe inmediato las fallas técnicas o mecánicas que presente el montacargas llenandoChecklist diario.
6. Lavar el montacargas una vez por semana.












B) EJEMPLO DE CURRICULUM PARA OCUPAR EL PUESTO MENCIONADO.

Nombre:


Julio Miguel Sandoval
Lugar y fecha de nacimiento:
SanLuis Potosí, S.L.P. 20 Mayo 1985

Estado civil:
Casado
Domicilio:
Calle Magdaleno Cedillo # 108
Código postal:
78390
Teléfono de contacto:
8-22-29-28
Teléfono móvil:
44-44-42-80-16
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