Integracion del personal

INTEGRACION DEL PERSONAL

El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado con especial cuidado.Podriá decirse que unaempresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el ultimo mozo.
Se ha dicho que la integración hace, de personas totalmente extrañas a laempresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía.La integración de personal  se fundamenta en asignar y conservar  los puestos necesarios en la estructura organizacional. Para ello serequiere cuatro pasos:Reclutamiento,Selección,Introducción,Desarrollo y Integración de cosas.
El momento en el que inicia la organización y que los elementos humanos se integran con los materiales tienemucha importancia ya que la organización se somete a constantes  cambios. De igual manera es importante establecer mecanismos confiables para que las personas que van a realizar cualquier funcióntengan los requisitos necesarios para una adecuado desarrollo tanto en su cargo como el de la organización. De acuerdo con esto las organizaciones tienen que tener en cuenta que se debe procuraradaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
La gestión de los recursos humanos (GRH) es una función que llevan a cabo las organizaciones para un aprovechamiento más efectivo delpersonal en el logro de los objetivos de la organización. Por tal razón podríamos decir que los aspectos relacionados con el personal, desempeña un papel central. Una de las misiones básica yfundamental de la organización consiste en conseguir un uso efectivo y una adaptación adecuada de los recursos humanos y clima laboral satisfactorio.
Los hombres deben poseer las características que laempresa establezca para desempeñar un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos humanos. Puede ocurrir que en los altos niveles...