Integracion del sdi
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2011
¿Qué es el salario diario integrado?
El salario diario integrado (SDI), es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones del imss e Infonavit.
Estesalario se integra con:
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos:
• El ahorro cuando se integra por unacantidad igual del trabajador y de la empresa.
• Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
• Las aportaciones adicionales que el patrón convengaotorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
• Lasparticipaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
• La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20%del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
• Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
• Lospremios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
• Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
•El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
El salario diario integrado se conforma de la siguiente manera.-
15 (Aguinaldo) entre 365días del año = 0.041095
6 (Vacaciones) por 25% (Prima Vac.) entre 365= 0.004109
Salario 100% = 1.000
Factor = 1.0452
EJEMPLO: Salario Base $ 191.36 x Factor 1.0452 = SDI $ 200.00
El salario diario integrado (SDI), es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones del imss e Infonavit.
Estesalario se integra con:
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos:
• El ahorro cuando se integra por unacantidad igual del trabajador y de la empresa.
• Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
• Las aportaciones adicionales que el patrón convengaotorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
• Lasparticipaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
• La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20%del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
• Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
• Lospremios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
• Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
•El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
El salario diario integrado se conforma de la siguiente manera.-
15 (Aguinaldo) entre 365días del año = 0.041095
6 (Vacaciones) por 25% (Prima Vac.) entre 365= 0.004109
Salario 100% = 1.000
Factor = 1.0452
EJEMPLO: Salario Base $ 191.36 x Factor 1.0452 = SDI $ 200.00
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