Integracion del talento humano 2do avance

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA Integración y Desarrollo del talento humano 2do. Avance Maestra: Ana Laura Moreno Berry
CONTRATACION: Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa
Carta de ofrecimiento: Este tipo de cartas son una herramienta importante para evitar malosentendidos y reclamos que luego se puedan presentar en caso de que la persona sea contratada.
DOCUMENTOS PARA INTEGRAR UN EXPEDIENTE:
Acta de nacimiento, CURP, Credencial de elector, Comprobante de domicilio, Carta ofrecimiento, Identificación oficial, Contrato, Carta antecedentes no penales, Examen médico, Examen psicométrico, psicológico….último grado estudio, Carta último trabajo
CONTRATO DETRABAJO: La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en el que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
Socialización: Es un proceso que sigue 3 etapas:
a) Etapa previa a la llegada
b) Encuentro
c) Metamorfosis

Inducción: Es el proceso formal para familiarizar a los empleados de reciente ingreso conla organización, sus puestos y unidades de trabajo (trabajo en grupo)
Propósito de inducción: Integración al equipo de la organización, Participación en grupos, Obtención de responsabilidades, Planeación del desarrollo del empleado, Solución de asuntos en el lugar de trabajo, Confrontación con el cambio.
Temas comúnmente cubiertos en los programas de orientación de nuevos empleados:Historia de la compañía, Estructura de la compañía, Nombre y funciones de los ejecutivos Estructura de edificios e instalaciones, Período de prueba, Productos o servicios, Políticas y normas, Descripción de proceso de producción, Eventos, Plan de carrera, Forma de pago
Beneficios del programa de inducción: Los programas de inducción deben tener procedimientos adecuados de seguimiento. Ya que los nuevosempleados se encuentran renuentes a admitir que no recuerdan cuanto se les informo en la inducción. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA Integración y Desarrollo del talento humano 2do. Avance Maestra: Ana Laura Moreno Berry
Ubicación del empleado: Asignación inicial, Promoción, Transferencia
Los pasos se pueden acortar: Un empleado promovido ya conoce las políticas de la empresa.Programa motivacional: Con el fin de integrar y motivar a los empleados se elabora un programa anual de eventos.
Ejemplo:
Reunión mensual festejo empleados del mes Y festejo de cumpleaños.
Enero: Rosca de reyes con chocolate
Febrero: Festejo día de la amistad
Marzo : Torne deportivo
Abril: Festejo día del niño
Mayo: Baile día de las madres
Junio: Paseo verano
Julio; Aniversario empresaAgosto: Paseo a museo…
Noviembre: Festejo-…..
Diciembre: Cena baile
CAPACITACION: Asegurar que el personal posea los conocimientos, habilidades y actitudes
que se requieren para la adecuada realización del trabajo
Capacitación: La capacitación a todos los niveles contribuye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para elpersonal.
Beneficios de la capacitación:
Como beneficia la capacitación de los empleados :
o Conduce a la rentabilidad mas alta y actitudes mas positivas
o Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
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o Eleva la moral de la fuerza laboral
o Ayuda alpersonal a identificarse con los objetivos de la empresa
o Crea una mejor imagen

Beneficios para el individuo que repercuten favorablemente en la organización :
• Ayuda al individuo en la toma de decisiones
• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
• Contribuye positivamente al manejo de conflictos y tensiones
• Permite el logro de metas individuales
• Elimina...