integracion etapas

Integración
Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarias para el adecuado funcionamiento de un organismo social.Como importancia tiene un punto de contacto entre lo estadístico y lo dinámico; Entre lo teórico y lo práctico.

Etapas de la integración:


Planeación de recursos humanos:
La primera fase dela integración consiste en determinar el número de personas que requieren, así como las habilidades tanto profesionales como técnicas a corto, mediano y largos plazos. Esta función está relacionadacon los planes de crecimiento y desarrollo estratégico.
Hay organizaciones quienes utilizan plantillas de remplazo también conocidas como organigramas de sustituciones.

Reclutamiento:
Reclutar esallegarse candidatos interesados en trabajar en la empresa, a su vez el reclutamiento tiene subfaces
La primera fase consiste en justificar la necesidad de contratar, promover, transferir a unmiembro. A esto se le llama requisición personal.
Se conoce como fuentes de reclutamiento el lugar de donde se pretenden obtener los candidatos. Las dos más utilizadas son las fuentes internas y externas;la primera se refiere al proceso de buscar candidatos dentro de la empresa para promoverlos. Las fuentes externas son los medios de comunicación masivos, como los periódicos y revistas especializadase internet.
Selección:
Proceso mediante el cual se evalúan capacidades, experiencias y habilidades de un candidato, en relación con un puesto vacante, para elegir el más apto.




Proceso deselección:

















Contratación:
La ley del trabajo establece que la relación de trabajo se da cuando una persona da un servicio subordinado a otra, mediante el pago de unsalario. Las empresas requieren hacer contratos de trabajo por escrito donde se determine de qué tipo de contrato se trata. La ley reconoce dos formas: la primera es de tiempo indeterminado para...