INTEGRACION PRESENTACION GRUPAL

T E M A :
I N T E G R A C I O N
PA R T I C I PA N T E S

:

C H A N O M A R I A E L E N A
E LV I S M U Ñ O Z

¿Qué es la
es obtener y articular los
*Integrar Integración?

elementos
materiales yhumanos que la organización y la
planeación señalan como necesarios para el
adecuado funcionamiento de un organismo
social.
*La planeación nos ha dicho, que debe hacerse,
y cuando, la organización nos haseñalado
quienes, donde y como deben de realizarlo.
*La integración se encarga de obtener los
elementos materiales y humanos que llenen los
cuadros teóricos formados por la planeación y
laorganización.

IMPORTANCIA
* Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico

*Aunque

se da en mayor amplitud al iniciarse la operación
de un organismo social, es una funciónpermanente, porque
en forma constante hay que estar integrado el organismo,
tanto como para proveer a si crecimiento normal, ampliaciones, etc., como
para sustituir a los hombres que han
salido pormuerte, renuncia, etc. a las
maquinas que se
han deteriorado, los sistemas que resultan
obsoletos,
etc.

PRINCIPIOS
DE
LA
INTEGRACION
DE PERSONAS

1.-El hombre adecuado para el puesto
adecuado:
•Debe procurarse adaptar los hombres a las
funciones y no las funciones a los hombres.
• En los altos niveles administrativos y directivos,
si existe cierta adaptación de las función del
empleado.
• Peroen términos generales, y sobre todo
tratándose de los niveles medios e inferiores, el
empleado debe adaptarse a las funciones y no
viceversa

2.- De la provisión de elementos administrativos
*Debeproveerse de cada miembro de un organismo
social de los elementos administrativos necesarios
para
hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto como instrumentos, materias
primas,etc.
*Que un trabajador puede desarrollar todo su puesto
aunque no lo conozca con precisión, puede alcanzar grado de eficiencia adecuados sin un adiestramiento sistemático, obedece fielmente órdenes...