Integracion psicosocial
Páginas: 4 (766 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2010
LA INTEGRACION PSICOSOCIAL
Esta dimensión se refiere a las relaciones interpersonales dentro del sistema, es decir, las relaciones interpersonales dentro de la organización. La existencia de unámbito formalizado constituye una realidad social que enmarca un proceso dinámico de experiencias intersubjetivas.
La dimensión interpersonal forma una sistemas vincular, movilizador de unaparticular dinámica interna. Los individuos constituyen entre sí “otros significados” en situación de reciprocidad. Este aspecto de la realidad organizacional es determinante de la situación total y esdeterminado por ella.
Los individuos ven comprometida su personalidad en el ejercicio de los roles institucionales, la interacción se ve teñida emocionalmente.
Bleger señalo que “la institución tienesu existencia propia, externa e independiente de los seres humanos individualmente considerados, su funcionamiento se halla reglado no solo por las leyes objetivas de su propias realidad social, sinotambién por lo que los seres humanos proyectan en ella, por las leyes de la dinámica de la personalidad.
Esta dimensión se ha visto enriquecida por los aportes del psicoanálisis. Se ha observado,en psicología de la masas y análisis del yo.
Freud señalo que el papel central en que el sistema grupal de las relaciones interpersonales ocupa la figura del jefe, rol a través del cual se canalizauna compleja gama de motivaciones inconscientes. La relación con la autoridad esta designada por lazos afectivos caracterizados por sentimientos y actitudes ambivalentes. Al interactuar con susseguidores, el líder o jefe despliega estilos de comportamientos determinantes de respuestas complementarias.
Podemos reconocer 2 ejes según Freud de las relaciones interpersonales:
Un eje verticalcaracterizado por las relaciones con la autoridad: es de naturaleza asimétrica (desigual).
Un eje horizontal que es el de las relaciones entre pares, de naturaleza simétrica: proviene de la...
Esta dimensión se refiere a las relaciones interpersonales dentro del sistema, es decir, las relaciones interpersonales dentro de la organización. La existencia de unámbito formalizado constituye una realidad social que enmarca un proceso dinámico de experiencias intersubjetivas.
La dimensión interpersonal forma una sistemas vincular, movilizador de unaparticular dinámica interna. Los individuos constituyen entre sí “otros significados” en situación de reciprocidad. Este aspecto de la realidad organizacional es determinante de la situación total y esdeterminado por ella.
Los individuos ven comprometida su personalidad en el ejercicio de los roles institucionales, la interacción se ve teñida emocionalmente.
Bleger señalo que “la institución tienesu existencia propia, externa e independiente de los seres humanos individualmente considerados, su funcionamiento se halla reglado no solo por las leyes objetivas de su propias realidad social, sinotambién por lo que los seres humanos proyectan en ella, por las leyes de la dinámica de la personalidad.
Esta dimensión se ha visto enriquecida por los aportes del psicoanálisis. Se ha observado,en psicología de la masas y análisis del yo.
Freud señalo que el papel central en que el sistema grupal de las relaciones interpersonales ocupa la figura del jefe, rol a través del cual se canalizauna compleja gama de motivaciones inconscientes. La relación con la autoridad esta designada por lazos afectivos caracterizados por sentimientos y actitudes ambivalentes. Al interactuar con susseguidores, el líder o jefe despliega estilos de comportamientos determinantes de respuestas complementarias.
Podemos reconocer 2 ejes según Freud de las relaciones interpersonales:
Un eje verticalcaracterizado por las relaciones con la autoridad: es de naturaleza asimétrica (desigual).
Un eje horizontal que es el de las relaciones entre pares, de naturaleza simétrica: proviene de la...
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