Integracion

Integración

La integración es un proceso muy importante para la empresa ya que el administrador así elige los recursos para poner en marcha las decisiones y así se ejecuten los planes para el buenfuncionamiento de una organización social que comprende recursos materiales y humanos.

Importancia
Es el primer paso practico de la etapa dinámica, es una función permanente, por que en formaconstante hay que estar integrado el organismo, tanto como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, etc. a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultanobsoletos, etc.

Principios
1.- El hombre adecuado al puesto adecuado
Los hombres deben poseer ciertas características que la empresa establezca para desempeñar un puesto. Porque no se puede elegir a unempleado que no es apto para el puesto le asignara la empresa. Debe cuidarse de que no se busque de suyo hombres con cualidades excesivamente superiores a las que un puesto demanda, pues también eneste supuesto se violara el principio, ya que quien lo ocupara, carecería de interés para desempeñar dicho puesto.
2.- De la provisión de elementos necesarios.
A cada miembro de un organismo social sele debe proporcionar los elementos necesarios para que eficientemente cumpla con las necesidades de su puesto. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para elbuen funcionamiento de su trabajo.
3.- De la importancia de la introducción adecuada
Cuando un empleado entra a trabajar a la empresa ya se vuelve importante porque de el dependerá su adaptación alambiente de la empresa como se desenvuelve y se desarrolla y se verá su eficiencia.

Principios Generales de Integración

1.- Integración de Personas
Se necesita este principio como parte de unproceso que garantice la buena dirección de una empresa para que se cumplan los diferentes planes que esta tenga. La integración hace de las personas externas a la empresa miembros de ella.
2.-...