Integracion

Concepto de Integración
 Realización de la organización equipando a la estructura contra las partes necesarias.

 Consiste en dotar al organismo social de los diversos recursos que requiere paras u eficiente desempeño.

 La integración se encuentra estrechamente relacionada con la planeación y organización.
 Consiste en seleccionar y obtener los recursos financieros, materiales,técnicos y humanos considerados como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social., la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entrenamiento y compensación del personal

Importancia de la integración
 Es el primer paso práctico de la etapa dinámica y de ella depende la teoría formulada en la etapa constructiva oestática, tenga la eficiencia prevista y planeada.  Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico.  Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social es una función permanente, porque en forma constante hay que estar integrando el organismo, tanto para proveer a su crecimiento normal, implicaciones, etc., como para sustituir a los hombres que han salido pormuerte, renuncia, etc.

Importancia de la Integración
 Se refierenIntegración ¿Con quien? Y ¿ con que? Consiste en obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan para el adecuado funcionamiento de un organismo social. -Reclutamiento (Proceso de identificación y hacer llegar buenos candidatos a ocupar un puesto dentro de la organización)-Selección (Proceso para elegir dentro de los buenos candidatos al mejor) -Contratación: (Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón escrito dentro de un -Inducción: Dar orientación a la persona contratada a la persona contratada respecto a la organización, su ambiente de trabajo, servicios, permitiendo una rápida adaptación del trabajador -Capacitación: Proceso planeado tendiente aproporcionar y desarrollar las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes para que el trabajador pueda desempeñar de la mejor manera posible las actividades que requiere su puesto. -Desarrollo: Actividad que permite elevar el nivel cultural del trabajador, aprovechando al máximo sus potencialidades y promoviendo su motivación permanente.

Principios de la Integración de personas
Los hombres quehan desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.

Del adecuación de hombres y funciones

De la provisión de elementos administrativos

Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficientea las obligaciones de su puesto.

Principios de la Integración de personas
De la importancia de la introducción adecuada
En el momento en que se integran los elementos humanos se integran a una empresa , deben ser vigilado con especial cuidado.

Principios de la Integración de las cosas
Estudiar sistema de producción, ventas, finanzas, etc., es problema técnico, más no administrativo.Así, para la producción, parece más adecuado un ingeniero, que un administrador; para finanzas, un contador especializado eb estados financieros, etc.

Del carácter administrativo de esta integración

Del abastecimiento oportuno

Representando todos los elementos materiales una inversión, debe disponerse en cada momento de los necesarios dentro de los márgenes fijados por la planeación yorganización, es decir, ni falten en determinado momento, ni reste eficiencia, ni sobre, recargando costos y disminuyendo utilidades.

Principios de la integración de las cosas
De los elementos materiales representa costos necesarios, pero también momentos improductivos, deben planearse con máximo cuidado la forma sistemática de conducir estas actividades en forma tal que esa improductividad se...