integracion
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
Integración
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamientode un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con los recursos necesarios para poner enmarcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.
Función de la integración
La función de la integración consiste en dotar al organismo social delos diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y organizar. Pare esto debemos tener en cuenta los recursos con los que cuenta la empresa(materiales, tecnológicos, financieros, humanos, etc)
Principios de la Integración
La integración tiene 2 puntos principales que son:
• Integración de Personas
• Integración de recursosmateriales
Los principios de la Integración de Personas son:
- Adecuación de Hombres y Funciones:
“El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe poseer las características que laempresa establezca para desempeñar un puesto con la mejor calidad.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criteriobuscando que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
- Provisión de elementosadministrativos
A cada miembro de la empresa debe proporcionársele los elementos necesarios para hacer frente eficientemente a las necesidades de su puesto.
Por ejemplo:
Un trabajador debe conocercon precisión su puesto, pero para que lo desarrolle adecuadamente debe poseer los materiales necesarios para desempeñar eficientemente su trabajo.
- Importancia de la Introducción Adecuada...
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamientode un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con los recursos necesarios para poner enmarcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.
Función de la integración
La función de la integración consiste en dotar al organismo social delos diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y organizar. Pare esto debemos tener en cuenta los recursos con los que cuenta la empresa(materiales, tecnológicos, financieros, humanos, etc)
Principios de la Integración
La integración tiene 2 puntos principales que son:
• Integración de Personas
• Integración de recursosmateriales
Los principios de la Integración de Personas son:
- Adecuación de Hombres y Funciones:
“El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe poseer las características que laempresa establezca para desempeñar un puesto con la mejor calidad.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criteriobuscando que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
- Provisión de elementosadministrativos
A cada miembro de la empresa debe proporcionársele los elementos necesarios para hacer frente eficientemente a las necesidades de su puesto.
Por ejemplo:
Un trabajador debe conocercon precisión su puesto, pero para que lo desarrolle adecuadamente debe poseer los materiales necesarios para desempeñar eficientemente su trabajo.
- Importancia de la Introducción Adecuada...
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