integracion
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
INDICE
Conceptos de la integración………………………………………………3
Principios de la integración………………………………………….…….4
Las etapas de la integración…………………………………..…………..5
Importancia de laintegración………………………………….…………..6
Bibliografía.……………………………………………………………….…6
Introducción
Como se sabe la integración, es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo,de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada. Aquí conoceremos los conceptos de integración, concepto deintegración de recursos humanos y los elementos que integran el proceso de recursos humanos.
Definiciones de la integración
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materialesy humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y losfuncionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.Integración es integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.Agustín Reyes Ponce.
Integración. Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que hande ocupar los puestos dentro de la estructura. Koontz y O’Donnell.
Integración. Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha lasdecisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. Munch Galindo.
Integración de recursos humanos
Entendemos por...
Conceptos de la integración………………………………………………3
Principios de la integración………………………………………….…….4
Las etapas de la integración…………………………………..…………..5
Importancia de laintegración………………………………….…………..6
Bibliografía.……………………………………………………………….…6
Introducción
Como se sabe la integración, es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo,de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada. Aquí conoceremos los conceptos de integración, concepto deintegración de recursos humanos y los elementos que integran el proceso de recursos humanos.
Definiciones de la integración
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materialesy humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
La integración es el medio a través del cual el administrador y losfuncionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.Integración es integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.Agustín Reyes Ponce.
Integración. Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que hande ocupar los puestos dentro de la estructura. Koontz y O’Donnell.
Integración. Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha lasdecisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. Munch Galindo.
Integración de recursos humanos
Entendemos por...
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