Integracion

INTEGRACION

Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo socialIntegración tiene 5 puntos importantes como lo son los de reclutamiento, selección, introducción, desarrollo de personal, y relaciones publicas de la empresa; así como de los elementos económicos,materiales, humanos para el funcionamiento de la empresa.

Los principios de la integración de personas:

* Adecuación de hombres y funciones.
* Provisión de elementos administrativos.
*Importancia de la introducción adecuada.

Principios de la integración de las cosas.
* Carácter administrativo.
* Abastecimiento oportuno
* Instalación y mantenimiento.
* Delegacióny control.
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Reclutamiento de personal.

Se ha dicho que la integración hace, de personas totalmente extrañas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía. Para ellose requiere cuatro pasos:
* Reclutamiento
* Selección.
* Introducción
* Desarrollo
* Integración de cosas.

Reclutamiento.
Tiene por objeto hacer de personas extrañas a laempresa tiene por objetos de personas extrañas de la empresa, candidatos a ocupar un puesto dentro de ella. Se distinguen dos aspectos: las fuentes de abastecimiento y lo medios de reclutamiento.
Fuentesusuales de abastecimiento:
* El sindicato
* Las escuelas
* Las agencias de colocaciones.
* Y el personal recomendados por los actuales trabajadores.
* La puerta de la calle.Medios de reclutamiento:
* Requisición al sindicato
* La solicitud escrita.
* El empleo de prensa, radio, televisión etc.

Selección de personal.

Tiene por objeto escoger, entre losdistintos candidatos, aquellos que para puesto concreto sean los más aptos, de acuerdo con el principio enunciado antes. Se le ha comparado en una serie de cribas que bajo, el criterio de requerimientos...