integracion

TEMA: Integración


Integrante
Se refiere a aquel individuo o cosa que resulta ser una parte que integra un todo, se halla asociada o vinculada a otras palabras tales como: elemento, componente, pieza, parte, miembro, complementario, suplementario, adicional, etc.
Integración
El ser humano por naturaleza tiene la necesidad de comunicarse con sus semejantes ya quenacemos en grupos y formamos parte de una sociedad. La función de los grupos es la de incrementar la comprensión, emitir juicios, elevar la sensibilidad, facilitar las relaciones sociales y resolver problemas.
Por lo anterior, la integración es un fenómeno que sucede cuando un grupo de personas incluyen a otra que está por fuera, sin importar sus características y sin fijarse en las diferencias(raciales, económicas, religiosas, políticas, etc.). El acto de la integración es muy importante para todas las sociedades porque acerca a sus integrantes a la convivencia, a la paz y a la vida en armonía. Sin embargo, las diferencias y los prejuicios que las mismas generan hacen que muchas veces algunos integrantes se nieguen a integrar a aquellos que se hallan por fuera del grupo. Esta situaciónse da no sólo en grupos humanos sino también entre sociedades de animales
La integración es lo opuesto a la discriminación y a los actos a través de los cuales algunas personas sufren el aislamiento o desprecio social que tiene como consecuencia un grave daño. Para que se produzca una integración sensata y duradera, las personas deben dejar de lado prejuicios, miedos temores o dudas sobre el otro,lo cual no siempre es fácil pero sí posible.
Es por esto que la integración es una parte esencial de la vida en armonía porque supone que uno ya no se ve invadido por esos miedos o inquietudes si no que se libera de ellos y se abre a conocer a aquellas personas o realidades que puedan ser distintas a la propia. La integración debe generarse o estimularse desde que la persona es muy joven, demodo tal que su costumbre de compartir su vida cotidiana con varias personas de diferente tipo no sea posteriormente un problema. Los niños suelen integrarse muchos más fácilmente que los adultos por que no entran en conflicto por sus prejuicios y pueden incluso disfrutar de la vida mucho más que adultos, quienes supuestamente aplican características de lógica y razonamiento.
A lo largo de lahistoria, los procesos de integración entre comunidades, pueblos y naciones ha contribuido a épocas de paz y bienestar social, a diferencia de épocas en las que las guerras y los conflictos sociales han causado innumerables daños y muertes.
La integración laboral
La integración laboral se define como el proceso de obtención, inserción y adaptación de un individuo a una organización. La empresaespera que la persona recién incorporada responda de una manera prevista y el empleado desee integrarse adecuadamente en la organización. Se espera, que no haya una ruptura en el contrato psicológico entre el individuo y la organización, puesto que una integración adecuada en la empresa puede considerarse como un factor motivador y gratificante para el trabajador.
Los principales fines de laintegración y la socialización de los empleados son: disminución de los costos de selección, formación, puesta en marcha, reducción del estrés y la ansiedad, así como de las tasas de abandono y rotación de personal, además de ahorrar tiempo a los supervisores y compañeros de trabajo.
Una integración inadecuada puede provocar el abandono no deseado del empleado, lo que implica para la empresa costosdirectos de: selección, capacitación, formación, etc., e indirectos como: pérdida de productividad mientras el puesto está vacante, impacto sobre el resto de compañeros, etc. Así mismo tampoco debemos olvidar el costo del no abandono, porque ¿qué ocurre con las personas que a pesar de no haber logrado una buena integración deciden continuar en la empresa?
Cuando el nuevo miembro se percibe capaz de...