Integracion




Integración:

Integrantes:






Contenido
Portada 1
Índice……………………………………………………………………….2
Dotacion de insumos para la empresa. 3-4
Recursos Humanos 5-16
Recursos Materiales 17-23
Recursos Financieros………..……………………………....24-26
Recursos Tecnológicos……………………….…………………………….27-30
Recursos de la información…………..…………………………………………..31-33











Importancia de laoportuna dotación de insumos y personal a la empresa.
Elaborado por: Lucio Alberto Abarca Martínez
Reclutamiento de personal y compra y almacenamiento de insumos al hotel “The Pap’s Resort”.

Con el fin de evitar pérdidas de capital en el hotel “The Pap’s Resort” se deberá de tomar en cuenta lo siguiente al contratar nuevo personal:

El aspirante en general deberá de tener una buena presentación,no se toleran los tatuajes y/o perforaciones por ser un hotel de clase, y en caso de tener alguno de estos, deberá de cubrirse por completo para poder participar por el puesto en “The Pap´s Resort”, además de esto, deberá asistir a presentar su solicitud aseado y vestido adecuadamente según el puesto al que aspire.












Al momento de contratar nuevos empleados se deberá deestar seguro de que hay un puesto vacante, no nos podemos permitir el contratar personal “extra” ya que sería una pérdida de dinero para la empresa al estar pagando un sueldo por un empleado que no tiene una función en específico, de igual manera se deberá de estar muy atentos a cualquier puesto vacante o renuncia para evitar pérdidas a causa de esto.

Es importante verificar que los nuevosempleados cumplan bien su función y produzcan una ganancia para el hotel, de lo contrario se les deberá despedir de inmediato y contratar a alguien competente.
En cuanto a los insumos:

La compra de insumos deberá de estar inventariada, al igual que el almacenamiento y la pérdida o en su caso, venta de insumos.

Al momento de adquirir insumos se deberá de estar seguro de la falta de tal objeto, yasea por la queja de los clientes o por la revisión del inventario, un punto importante a resaltar es que no nos podemos basar a la queja de un solo cliente o por suposiciones, ya que no resultaría beneficioso perder dinero en algo que un solo cliente pide (hablando de insumos costosos, tales como sistemas de calefacción etc.).
En el área de almacén se deberá de almacenar solamente lo que puedapermanecer almacenado por un largo tiempo sin dañarse, así mismo deberá de almacenarse en un área apropiada según el tipo de insumo, un ejemplo son las sábanas, almohadas en un lugar y papel de baño, jabón en otro diferente.

Al inventariar los objetos se tendrá que ser muy preciso, ya que alguna falla al inventariar algún material costoso puede provocar grandes pérdidas al igual que la inoportunadotación de insumos.

Sin más, esto sería todo sobre el reclutamiento de personal y el manejo adecuado de insumos en el hotel “The Pap’s Resort”


Fases de la integración.
Recursos humanos.
Elaborado por: Diego Alberto Ávila Rodríguez
A continuación se elaborara un organigrama donde se tiene contemplado a las personas con las que cuenta una organización para desarrollar y ejecutar demanera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben hacerse y ya fueron solicitadas a esas personas para un mismo objetivo.

ORGANIGRAMA



















TRABAJO EN EQUIPO

"El trabajo en equipo se fomenta desde el corazón"

Filosofía de puertas abiertas!


- Dirección y Gerencia: Para Empleados que saben que son escuchados, y en igual medida para losclientes.

----> Unión
MECANISMOS DE MOTIVACION


TODA LA ORGANIZACIÓN:
- Comisiones
- Viajes
- Reuniones de integración
- Incentivos: Empleado mensual, trimestral, semestral y del año. Cena con gerente y directivos y recompensa
- Fiesta de fin de año con regalo de patrocinadores

DEPARTAMENTO COMERCIAL:
Plan de incentivos por puntos, donde se elige entre:
- Regalo físico
- Viajes...