integracion

Integración en la administración
obtener

Elementos

• Materiales
• Humanos

Necesario
s

• Para un
funcionamiento

Organismo
Social

La
Planeación

Hacerse

Cuando

LaOrganización

Quienes
Donde

Como
Realizarlo

SU IMPORTANCIA
ETAPA DINÁMICA

TENGA LA EFICIENCIA
PREVISTA Y PLANEADA

ESTÁTICO -- DINÁMICO
TEÓRICO – PRÁCTICO

REGALAS YTECNICAS DE LAINTEGRACION DE PERSONAS
CREEMOS QUE RESULTA MAS CLARO QUE OBJETIVO PRESENTAR CONJUNTAMENTE LAS REGLAS
QUE PRESIDEN EL PROCESO DE INTEGRACION Y DE LAS TECNICAS QUE AYUDAN A LOGRARLO

RECLUTA
MIENTOINTRODU
CCIÓN

SELECCIÓN

DESAR
ROLLO

RECLUTAMIENTO

“CANDIDATOS A OCUPAR UN
PUESTO EN LA EMPRESA”

SELECCIÓN

“ESCOGER ENTRE LOS CANDIDATOS
EL QUE SEA EL MAS APTO PARA
CADAPUESTO”

INTRODUCCIÓN

“ARTICULAR Y ARMONIZAR EL
NUEVO ELEMENTO AL GRUPO
SOCIAL DEL QUE FORMARA PARTE”

DESARROLLO

“Recibir un desarrollo de las
aptitudes y capacidades”

Principio dela integración de
las personas

El hombre adecuado para el
puesto adecuado.

De la provisión de elementos
administrativos

De la importancia de la
introducción adecuada

El hombre adecuadopara el
puesto adecuado
 

Los hombres que han de desempeñar
cualquier función dentro de un organismo
social, deben buscarse siempre bajo
criterio que reúnan los requisitos mínimos
paradesempeñarla adecuadamente.

De la provisión de elemento
administrativos



Debe proveerse a cada miembro de un
organismo social, de los elementos
administrativos necesarios para hacer
frenteen forma eficiente a las
obligaciones de su puesto. 

De la importancia de la
introducción adecuada

“El momento en que los

elementos humanos se integran
a una empresa tiene muchaimportancia ”

Principio de integración de las
cosas

Si la integración, como todas las demás partes de la administración, requiere fundarse en
principios generales que sirvan es base a las políticas...