Integracion

Integración o proceso de contratación.
Es el proceso de atraer a la organización del recurso humano y material necesario para llevar a cabo las actividades que nos permitan alcanzar los objetivos enel caso del recurso humano incluye la labor de mantener y desarrollar las aptitudes necesarias.
Proceso de Requisición:
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacanteinforma al jefe de
recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal.
Solicitud de empleo:Posteriormente del proceso de Requisición, viene el proceso de la solicitud de empleo que es cuando la vacante tiene que ser llenada, presentando los solicitantes una solicitud de empleo conreferencias suyas de experiencia de trabajo.
Solicitud de bolsa de trabajo:
Aplicar las normas, procedimientos, tramites, y requisitos que deberán satisfacerse para el registro candidatos a la bolsa detrabajo y su nominación para ocupar plazas vacantes en puestos de pie rama, únicos y escalafonarios desiertos.
Entrevista Preliminar:
En la entrevista de selección como punto principal es reunir todainformación que nos sea posible como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es un método muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen proceso de selección depersonal.
Examen Medico:
Básicamente hay dos tipos de examen medico:
Examen Medico de admisión.
Examen Medico Periódico.
El examen medico es necesario para evitar:
* Un mayor numero deausentismo.
* La aparición de enfermedades profesionales.
* La disminución del índice del trabajo.
* El peligro del contagio de diversas enfermedades.
* Trastornos en la organización dela producción.
* Déficit en la calidad de los productos.
* Menor calidad en la producción.
* Mas elevados niveles de costos.
EXAMEN MEDICO DE ADMISIÓN
Este examen como su nombre lo indica de...