Integración de recursos

INTEGRACIÓN
En esta etapa se adquieren los elementos para llevar a cabo lo establecido durante la planeación y la organización. Mediante la integración, la empresa obtiene los recursos idóneos parael mejor desempeño de las actividades de la misma.
La integración comprende los recursos materiales, tecnológicos, financieros y humanos, estos últimos son los más importantes debido a que deltalento humano depende el manejo y gestión de los otros recursos que conforman la organización.
Las etapas de la integración son:
1. Definición de necesidades y requerimientos de los recursos
2.Establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características
3. Determinación de fuentes de abastecimiento
4. Elección del proveedor más confiable
5. Selección de recursos de acuerdocon los estándares de calidad

INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La integración de recursos humanos es uno de los factores clave para lograr el éxito de cualquier organización. La integración de losrecursos humanos incluye varias etapas:

Reclutamiento
El reclutamiento de personal consiste en allegarse del mayor número de candidatos de un puesto para seleccionar el idóneo. El reclutamientopuede ser:
* Reclutamiento interno
* Reclutamiento externo
* Reclutamiento mixto

Selección de personal
La selección de personal debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve comoguía de todo el proceso de selección. De lo contrario, si se realiza de manera empírica, con base en corazonadas o recomendaciones, puede elegirse a personal ineficiente o que no reúna el perfilrequerido, lo cual origina consecuencias que van desde la baja productividad, y altos costos, hasta otras más graves e irreversibles.
Para efectuar un proceso científico de selección de personal debenrealizarse las siguientes etapas:
1. Recepción preliminar de candidatos
2. Elaboración de solicitud de empleo
3. Entrevista previa
4. Aplicación de pruebas de conocimientos
5....