Integración Y Planificación (Gestion De Rrhh)
Integración: La Planificación de carreras están integrada en lasCualificaciones y
Requisitos, estas permiten:
•Crear perfiles para objetos e incluir esos perfiles en la planificación de carreras y sucesión.
•Comparar esos perfiles entre ellos (por ejemplo, paraver hasta qué punto una persona es adecuada para determinadas posiciones).
Características: El componente Planificación de carreras y de sucesión le proporciona las siguientes funciones:
• Puedecrear carreras. Éstas describen las posibles vías de carreras dentro de una empresa. Las carreras se utilizan en los escenarios de planificación de carreras y sucesión.
• Puede utilizar una ampliagama de criterios de planificación al trabajar con escenarios de planificación de carreras y sucesión. Esos criterios de planificación son independientes entre ellos.
• Puede definir parámetros deusuario para especificar si los requisitos esenciales, las cualificaciones alternativas y la información sobre períodos de validez se tienen en cuenta en los escenarios de planificación de carreras. Puededisponer una fecha clave específica.
• Para identificar los objetivos de la carrera y del desarrollo, efectúe la planificación de carreras para personas y para otros tipos de objetos.
• Puedetrabajar con escenarios de planificación de carreras sin tener en cuenta las carreras.
• Puede visualizar una lista ranking para cada escenario de planificación de carreras. Esta lista ranking se...
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