Integración

Integración.

Comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos humanos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas paraejecutar los planes.

Reglas.

• El hombre adecuado para el puesto adecuado.
• De la provisión de los elementos necesarios.
• De l importancia de la introducción adecuada.

La integración comprendecuatro etapas.

• Reclutamiento: obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.
• Selección: mediante la utilización de ciertas técnicas, elegir entre los diversos candidatos elmás idóneo para el puesto, de acuerdo con los requerimientos del mismo.
• Introducción o inducción: articular o armonizar adecuadamente al nuevo elemento con los objetivos de la empresa y con elambiente organizacional.
• Capacitación y desarrollo: lograr el desenvolvimiento e incremento de las capacidades del personal para lograr su máxima eficiencia.

Actividades realizadas en el proceso deDirección de las pasantías del Internado Rotatorio en el Centro Policlínico Valencia "La Viña".

• Rol de Coordinador. Servicio de Emergencia de Adultos.

Personal y acciones ejecutadas por elpersonal disponible para el cumplimiento de los objetivos:

• Alexandra Espinoza: atención directa, toma de signos vitales, administró tratamiento, realizó sesión educativa, realizó registros deEnfermería.
• Mayra Oviedo: atención directa, toma de signos vitales, cateterización de venoclisis, administró tratamiento, realizó curas.
• Miguel Pérez: atención directa, toma de signos vitales,administró tratamiento, realizó curas, realizó EKG, realizó sesión educativa.
• Jeinn Rodríguez: Atención directa, toma de signos vitales, administró tratamiento, tomó muestras para laboratorio, supervisóactividades asignadas.

Integración
La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el...