Integración
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2014
Conceptos de Integración.
Primer concepto: La integración comprende la función por la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las decisionespreviamente establecidas para ejecutar los planes.
Autor: Munch, García.
Segundo concepto: La integración se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización.Autor: Koontz, Weihrich, Cannice
Tercer concepto: La integración es la función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridaspara ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional.
Autor: Munch, Lourdes Galindo.
Cuarto concepto: Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que laorganización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.
Autor: Reyes, Agustin Ponce.
Quinto concepto: Es la obtención y articulación de loselementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Autor: Cannice
Mi concepto: Es para mejoras de laempresa, con elementos materiales y humanos para realizar la adecuada organización social de la empresa y obtener excelentes resultados
N°
PRINCIPIO
DESCRIPCION
FIGURA
1
Implicaseres
Humanos.
El recurso humano es el más importante para la administración. Mediante la integración, la empresa obtiene el personal idóneo para el mejor desempeño de sus actividades.2
Necesidad
De
Desarrollo.
La necesidad de desarrollar
al personal es esencial en el programa de integración. La organización se siente afectada por la pérdida de personal potencialpreparado.
3
El número de personal necesario.
La cantidad de personal preparado necesario en una empresa no sólo depende de su tamaño, si no de la complejidad de su estructura, sus...
Primer concepto: La integración comprende la función por la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las decisionespreviamente establecidas para ejecutar los planes.
Autor: Munch, García.
Segundo concepto: La integración se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización.Autor: Koontz, Weihrich, Cannice
Tercer concepto: La integración es la función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridaspara ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional.
Autor: Munch, Lourdes Galindo.
Cuarto concepto: Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que laorganización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.
Autor: Reyes, Agustin Ponce.
Quinto concepto: Es la obtención y articulación de loselementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Autor: Cannice
Mi concepto: Es para mejoras de laempresa, con elementos materiales y humanos para realizar la adecuada organización social de la empresa y obtener excelentes resultados
N°
PRINCIPIO
DESCRIPCION
FIGURA
1
Implicaseres
Humanos.
El recurso humano es el más importante para la administración. Mediante la integración, la empresa obtiene el personal idóneo para el mejor desempeño de sus actividades.2
Necesidad
De
Desarrollo.
La necesidad de desarrollar
al personal es esencial en el programa de integración. La organización se siente afectada por la pérdida de personal potencialpreparado.
3
El número de personal necesario.
La cantidad de personal preparado necesario en una empresa no sólo depende de su tamaño, si no de la complejidad de su estructura, sus...
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