Integración

1. Mencione los principios de la integración.
Adecuación de hombres y funciones: Las personas que han de desempeñar cualquier función en una empresa, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnanlos requisitos mínimos para que puedan desempeñarla adecuadamente. Debe procurarse adaptar a las personas a las funciones y no las funciones a las personas.
Provisión de elementos administrativos:Debe proveerse a cada miembro de la empresa los elementos administrativos necesarios para ser frente, de forma eficiente, a las obligaciones de su puesto.
La importancia de la inducción adecuada: Darinformación general de la empresa y la descripción del puesto.

2. Qué departamento es el responsable de la Integración?
El Departamento de Recursos Humanos
3. Por qué es importante la integraciónde Recursos Humanos?
Porque permite obtener y articular los elementos materiales y humanos que a organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de la empresa.4. Qué es la planeación de Recursos Humanos?
Es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá la organización.
5. Señale las causas que afectan laDemanda de RRHH
Causas Internas: renuncias, jubilaciones, nuevos procesos, planes estratégicos, muertes, licencias.
Causas Externas: Factores económicos, sociales, legales y políticos, competencia,nuevas tecnologías.
6. Qué significa reclutamiento de RRHH
Es el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
7. Qué significa Selección de RRHH
Es larealización de entrevistas, exámenes y pruebas que se realizan a los candidatos reclutados en el proceso previo.
8. Quién realiza las entrevistas dentro del proceso de selección.
Primera Entrevista: Elpsicólogo del Departamento de RRHH.
Segunda Entrevista: jefe inmediato.
9. Cuando termina la selección?
Con el proceso de contratación.
10. Qué es la inducción?
Es un método que se utiliza para...