Integradora 1 Cultura Organizacional

|Nombre: Eduardo Ramírez Flores |Matrícula: 2684539 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Fundamentos de Administración |Mtra. Carmen Magali Maldonado ||Módulo: |Actividad: |
|Módulo 1 |Integradora 1 |
|Fecha: 15 de enero de 2012 ||Bibliografía: |
|Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la Administración (Edición breve - Tercera Edición). México, D.F.: |
|McGrawHill. |
|Indios, C. d.(2011). Sitio Oficial del Club de Futbol Indios. Recuperado el 14 de Enero de 2012, de |
|http://www.cf-indios.com/index.php |
|Jones, G. R., & George, J. M. (2006). Administración Contemporánea (Cuarta Edición). México, D.F.: McGraw-Hill. |
|Yvasa, G. (2012). GrupoYvasa. Recuperado el 14 de Enero de 2012, de http://www.grupoyvasa.com/main.html |

Objetivo:
1. Investigar en la página electrónica de una organización confiable, seria y establecida a nivel nacional o local, e identificar los siguientes aspectos:
a) La cultura organizacional y ambiente.
b) La responsabilidad social y ética.
c) A través del proceso de tomade decisiones identifica uno o varios problemas y/o oportunidades que puede enfrentar la organización de acuerdo a su giro, tamaño e información proporcionada en su página oficial.

Procedimiento:

Para la realización de este reporte se llevaron a cabo los siguientes pasos:


1. Se realizó una búsqueda de los diferentes sitios de internet de empresas de la localidad.
2. Se seleccionó unalista previa de aquellas que incluyeran ciertos datos útiles para el desarrollo de la actividad (misión, visión, etc.) y posteriormente la elección del sitio de internet para desarrollar la tarea asignada.
3. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad. Esto me permitió realizar una búsqueda bibliográfica adecuada.
4. De acuerdo a los resultados de las actividades, redacté mis resultados yconclusión.


Resultados:
Sitio Seleccionado: Grupo Yvasa


Antecedentes: El Grupo Yvasa es un grupo empresarial con domicilio principal en Ciudad Juárez, Chihuahua. El Grupo inicia en el año de 1977 como empresa dedicada al ramo de la construcción residencial (Yvasa, 2012). Con el tiempo el Grupo ha diversificado sus diferentes líneas de negocio que actualmente incluye además de empresasde construcción residencial, equipos deportivos, medios de comunicación, edificación urbana y maquinaria pesada.


Cultura organizacional y ambiente: Se entiende por cultura organizacional el conjunto de hábitos, creencias, valores y tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicos de cada organización. Adicionalmente, representa la forma tradicional con la cual se acostumbra apensar y hacer las cosas, que además comparten todos los miembros de la organización (Chiavenato, 2006). De la lectura de la información corporativa del sitio se percibe lo siguiente:


|Comentario |Referencia |
|Una grupo empresarial que enfatiza la importancia de la |“Filosofía: Grupo...