Integradora Iii

|Nombre |Matrícula: |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Elementos de motivación del talento humano. | ||Módulo: Administración estratégica de Recursos Humanos |Actividad: |
||Integradora III |
|Fecha: ||Bibliografía: |
|Ivancevich, John M. (2004). Administración de Recursos Humanos. México:McGrawHill |
| |
|Werther,William B. (2008) Administración de Recursos Humanos: el Capital Humano de las Empresas.(6a Ed.). México: McGrawHill. |
||


Objetivo:
• Evaluar de manera aplicada, los planes de remuneración y compensaciones en la empresa.
• Identificar programas deseguridad en la organización y la forma de manejar las relaciones laborales en la empresa.

Procedimiento:
• Se dio lectura a los temas que integran el objetivo de las compensaciones en toda empresa,demostrando su mejora productiva.
• Se analizo los beneficios y se busco ejemplos reales de organizaciones.
• Demostrar el beneficio de los programas de compensación en una organización,...