integradora

ÍNDICE
• INTRODUCCIÓN
• DESARROLLO1. VISIÓN PERSONAL2. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Y CAMBIO3. COMPETENCIAS CONVERSACIONALES4. ENVISIONAR5. EMPODERAR6. DESARROLLAR7. FACILITAR
• CONCLUSIÓNINTRODUCCIÓN

En esta actividad se hará un programa personal para desarrollar el liderazgo. Se tomarán en cuenta diferentes puntos vistos a lo largo de la unidad. En cada punto se hará un comentario decómo funciona y como se puede aplicar en el campo laboral, además de que al final se darán las conclusiones

.DESARROLLO

A continuación se enumeran algunos puntos importantes para el desarrollode este plan, los cuales tienen el mismo valor dentro del mismo e incluso se pueden complementar unos a otros. Estos son los puntos a tomar en cuenta:

1. Visión personal. Es ser visto como una sociaenfocada a las necesidades de nuestros clientes y solución de problemas a través del liderazgo y desarrollo profesional.

2. Capacidad de aprendizaje y cambio. A través de la capacitación continuay auto aprendizaje, desarrollar técnicas para aplicarlas al negocio con resultados positivos, sin tener miedo al cambio o nuevas tecnologías.

3. Competencias conversacionales. Es un puntoimportante en el que se debe aplicar un manejo de situaciones, ya sea en negociaciones, trabajo en equipo e incluso si se es líder para poder transmitir de manera efectiva los mensajes.

4. Envisionar. Deesta manera se ve lo que se quiere a futuro, tomando en cuenta que rumbo se desea tomar y cuáles son las aspiraciones a corto, mediano y largo plazo en la organización.
5.Empoderar. A través delconocimiento adquirido, ya sea por capacitación o autoaprendizaje, también será importante enseñar a los demás lo aprendido y si se es un líder delegar responsabilidades o compartir retos para poder tomarlas mejores decisiones.

6. Desarrollar. Al estar en un mundo globalizado y cambiante es necesario desarrollar habilidades y aptitudes que el mercado demande, por eso la importancia de estar...