Integradora
Páginas: 4 (881 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: ESTRATEGIA INNOVADORA DE RECURSOS HUMANOS | Nombre del profesor: |
Módulo:LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS RECURSOS HUMANOS | Actividad:SUMATORIA 3 |
Fecha: |
Bibliografía:Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de recursoshumanos. (14ª Ed.). México: Cengage Learning. 012 |
Título:
ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
* Electronic Knowledge Management
* La administración porcompetencias
* La evaluación del desempeño
Planteamiento del tema:
En la actualidad es indispensable estar dentro de la modernidad y los cambios en nuestro planeta, es por ello la importanciade la Administración del Conocimiento en el Recurso Humano de las Organizaciones es conocer una conciencia colectiva de intelecto para estar en la jugada en un mercado cada día mas competitivo y deconstante cambios y crecimiento.
El conocernos como Organización estar conciente de los limites y las facilidades con las que contamos de una manera clara y concreta en donde todos los días existencambios en el recurso Humano rotación de Personal, defunciones, incapacidades y todo lo que atañe con las personas que laboran dentro de las empresas, lo cual es fundamental documentar y contar con lainformación clara e inmediata para continuar con el crecimiento y buen funcionamiento de las organización.
Para estos existen empresas prestadoras de servicio en la administración del conocimientocomo la implementación de las Tecnologías de Información para la administración y manejo de la información es por esto la importancia de contar con el conocimiento en la gestión de Recurso Humano enla organización.
Investigación y Argumentación:
1. ¿Qué relación existe entre el Electronic Knowledge Management, la administración por competencias y la evaluación del desempeño?
Con la...
Nombre del curso: ESTRATEGIA INNOVADORA DE RECURSOS HUMANOS | Nombre del profesor: |
Módulo:LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS RECURSOS HUMANOS | Actividad:SUMATORIA 3 |
Fecha: |
Bibliografía:Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de recursoshumanos. (14ª Ed.). México: Cengage Learning. 012 |
Título:
ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
* Electronic Knowledge Management
* La administración porcompetencias
* La evaluación del desempeño
Planteamiento del tema:
En la actualidad es indispensable estar dentro de la modernidad y los cambios en nuestro planeta, es por ello la importanciade la Administración del Conocimiento en el Recurso Humano de las Organizaciones es conocer una conciencia colectiva de intelecto para estar en la jugada en un mercado cada día mas competitivo y deconstante cambios y crecimiento.
El conocernos como Organización estar conciente de los limites y las facilidades con las que contamos de una manera clara y concreta en donde todos los días existencambios en el recurso Humano rotación de Personal, defunciones, incapacidades y todo lo que atañe con las personas que laboran dentro de las empresas, lo cual es fundamental documentar y contar con lainformación clara e inmediata para continuar con el crecimiento y buen funcionamiento de las organización.
Para estos existen empresas prestadoras de servicio en la administración del conocimientocomo la implementación de las Tecnologías de Información para la administración y manejo de la información es por esto la importancia de contar con el conocimiento en la gestión de Recurso Humano enla organización.
Investigación y Argumentación:
1. ¿Qué relación existe entre el Electronic Knowledge Management, la administración por competencias y la evaluación del desempeño?
Con la...
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