INTEGRALES

El conocimiento de las referentes a la Ley de Aguinaldo para la empresa Privada corresponderá a los Juzgados de Trabajo, los juzgamientos se ajustarán al trámite legal en materia de faltas a lasleyes de trabajo y prevención social.

En aquellos casos en los que el trabajador no haya recibido salario ya sea por incapacidad o por algún tipo de suspensión, el cálculo se deberá realizar sobreel tiempo que si percibió salarios. Cuando se trata de una incapacidad este periodo no se toma en cuenta pese a la prestación económica que pueda recibir el trabajador por este tiempo, ya que comola jurisprudencia lo indica, el monto recibido durante las incapacidades por enfermedad no es salario, sino que para todos los efectos legales, el mismo se considera como un subsidio y por ende nodebe ser contemplado para el cálculo de aguinaldo y otras prestaciones laborales. Cuando se trata de una trabajadora que disfruto licencia por maternidad (pre y post parto) no sucede de esta forma;pues, en este caso, las sumas percibidas durante ese período sí deben considerarse como salario para todos los efectos legales, y cálculos de beneficios laborales, tales como: aguinaldo, preaviso,auxilio de cesantía y vacaciones, etc.

En términos más sencillos podríamos hacer énfasis de que el aguinaldo se calcula sumando todo lo devengado por el trabajador de diciembre de un año a noviembredel siguiente año, dividiendo el resultado obtenido por 12 (que son la cantidad de meses) y el resultado corresponderá a la suma a pagar por concepto de aguinaldo. Tome nota el lector que en loscasos de salario fijo, es decir, de un trabajador que tiene la misma remuneración mensual durante el año, el aguinaldo corresponderá a este monto.

Como mencionábamos anteriormente las fechas de pagocorresponderán a los primeros 20 días del mes de diciembre, salvo en los casos de terminación de la relación patronal, en cuyo caso la jurisprudencia ha dispuesto que son de pago inmediato....