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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS
Administración de Recursos Humanos para mi seria el poder conocer ampliamente su ámbito de acción en la organización y desempeño de la empresa , haciendoénfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: La dotación del personal a la Administración, los pronósticos de las necesidades depersonal, proceso de reclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios este programa esta dirigido a empresarios ,directivos,gerentes ,supervisores,directores de procesos en en recursos humanos también para profesionales ,docentes, asesores y estudiantes que estén interesados .
La administración de recursos humanos esta vinculada al rendimiento yfuncionamiento de Las diferentes organizaciones de una empresa que tiene como termino manejar o gestionar un recurso por lo tanto consiste en el manejo eficiente de estos, que pueden ser tangibles comointangibles .
El objetivo es la administración de recursos de manera satisfactoria y interesada.
Creo que en una empresa se habla de administración de recursos cuando se gestiona la utilización y eldesarrollo de cuatro tipos fundamentales que estos son:
FINANCIEROS. estos pueden ser propios como el dinero en efectivo y las acciones o ajenos como bonos,créditos,que otorgan los bancos o prestamosen diferentes modalidades.
LOS MATERIALES. Son bienes tangibles e intangibles que posee una entidad y son los que permiten prestar los servicios que realizar. Los tangibles son los que podemosapreciar con los sentidos como muebles de oficina e.t.c ;y los intangibles son los que conocemos como marcas entre otros.
TECNICOS.son los recursos para coordinar y gestionar otro tipo de recursos como loson las marcas,los patentes, los sistemas de producción,los mecanismos de rentas e.t.c.
HUMANOS. Administra el tipo de recursos de un conjunto de empleados teniendo en cuenta sus capacidades...