Intelegencia colectiva

1. Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otros tipo de personas?

- Se debe saber si el incremento es justificabledependiendo de su desempeño y que el trabajo realizado es de calidad, ya que no puede existir incrementos sin alguna justificación del mismo. Si se demuestra que es un excelentetrabajador se le pueden dar incentivos para que su trabajo sea constante y así incentivar a otros para que den el mismo desempeño.

2. Considera que los altos sueldos son suficientespara fomentar la productividad de los administradores? Porque?

- En cierta parte puede funcionar pero como recordamos un aumento de salario solo es dinero, si le retribuye sutrabajo de otra forma, mantendremos motivo para siga produciendo cada dia algo de mejor calidad

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel enuna empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de lo quepodría tener en la primera, en cual escogería trabajar? Justifique su respuesta?

- Tomaría la primera opción ya que todos los días se aprende algo nuevo y los salarios no esmucho pero ayuda a incentivar a las personas a seguir produciendo mas para que les ayude a mejorar y llenarse de experiencias vitales que nos puede ayudar en un futuro cuando optemospor una mejor plaza

4. Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal calificado dentro de la empresa? Porque?

- Si es necesario ya que esto los motiva a seguir conla misma metodología pero además de ello se debe de incentivarlos de otras formas para ellos se sientan retribuidos de otras formas no solo de dinero sino de si trabajo en general