Inteligencia Cultural En Las Organizaciones
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2015
INTELIGENCIA CULTURAL EN LAS
ORGANIZACIONES
Entrevistas sobre la función de la cultura mexicana en la práctica laboral .
ENTREVISTA #1
JORGE MENDEZ GARCÍA – RH ESTEE LAUDER
•
A) Impacto de loshábitos personales o costumbres en la empresa.
•
´´Cada persona tiene sus propios hábitos en general, aunque debo admitir que en el área
departamental que me toca administrar tenemos un par de españolesquienes a partir de
que llegaron a establecerse con nosotros nos contagiaron un poco de su acento, algunas
palabras un tanto rebuscadas e incluso en las reuniones y juntas de área cambian un
poco elconcepto en cuanto a presentación, ideología y forma de ver las cosas ´´
•
B) Choques culturales y conflictos organizacionales que se generan.
•
´´Claro, siempre sucede y más cuando se trata dedefender un punto de vista ya sea de
trabajo, de tradición y por supuesto por la comida. Al momento de trabajar en equipo
nuestros dos integrantes españoles siempre quieren ir a la cabeza de cadaproyecto y
esto crea conflicto ya que entran en duda con la decisión final de cada uno, ellos vienen
con esa energía, un poco acelerados, impulsivos en el sentido de todo rápido y sin
pensarlos dos veces yaquí somos un poco mas racionales y tomamos en cuenta los
riesgos que lleguemos a tener.´´
•
C) Oportunidades y estrategias para mejorar la cultura organizacional.
•
´´Oportunidades a diario lashay, ya que siempre es una convivencia constante en los
empleados y respecto a las estrategias tenemos muchos eventos en el que cada mes en
la empresa en general y en todas sus áreas nos toca pordepartamento hacer el papel de
relaciones públicas y organizar un evento de lanzamiento, como en cada área tenemos
empleados extranjeros ya sean españoles, canadienses, gente de eua, chile, etc…Cada
unopone a prueba sus distintas aptitudes y estrategias de mercado y las mezclamos con
las que conocemos aquí. ´´
•
D) Cultura organizacional como factor de competitividad.
•
´´En esta se miden las...
ORGANIZACIONES
Entrevistas sobre la función de la cultura mexicana en la práctica laboral .
ENTREVISTA #1
JORGE MENDEZ GARCÍA – RH ESTEE LAUDER
•
A) Impacto de loshábitos personales o costumbres en la empresa.
•
´´Cada persona tiene sus propios hábitos en general, aunque debo admitir que en el área
departamental que me toca administrar tenemos un par de españolesquienes a partir de
que llegaron a establecerse con nosotros nos contagiaron un poco de su acento, algunas
palabras un tanto rebuscadas e incluso en las reuniones y juntas de área cambian un
poco elconcepto en cuanto a presentación, ideología y forma de ver las cosas ´´
•
B) Choques culturales y conflictos organizacionales que se generan.
•
´´Claro, siempre sucede y más cuando se trata dedefender un punto de vista ya sea de
trabajo, de tradición y por supuesto por la comida. Al momento de trabajar en equipo
nuestros dos integrantes españoles siempre quieren ir a la cabeza de cadaproyecto y
esto crea conflicto ya que entran en duda con la decisión final de cada uno, ellos vienen
con esa energía, un poco acelerados, impulsivos en el sentido de todo rápido y sin
pensarlos dos veces yaquí somos un poco mas racionales y tomamos en cuenta los
riesgos que lleguemos a tener.´´
•
C) Oportunidades y estrategias para mejorar la cultura organizacional.
•
´´Oportunidades a diario lashay, ya que siempre es una convivencia constante en los
empleados y respecto a las estrategias tenemos muchos eventos en el que cada mes en
la empresa en general y en todas sus áreas nos toca pordepartamento hacer el papel de
relaciones públicas y organizar un evento de lanzamiento, como en cada área tenemos
empleados extranjeros ya sean españoles, canadienses, gente de eua, chile, etc…Cada
unopone a prueba sus distintas aptitudes y estrategias de mercado y las mezclamos con
las que conocemos aquí. ´´
•
D) Cultura organizacional como factor de competitividad.
•
´´En esta se miden las...
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