INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL TRABAJO

inteligencia emocional aplicada al trabajo

Introducción
De acuerdo a las investigaciones de Daniel Goleman acerca de la inteligencia emocional aplicado al trabajo demuestra que quienesalcanzan éxito en las instituciones son las personas que controlan sus emociones, estas están motivadas y son generadoras de entusiasmo, saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir elentusiasmo a sus compañeros. Hay tres temas que se relacionan con el trabajo, las capacidades emocionales individuales, las habilidades de trabajar en equipo y la empresa organizada con inteligenciaemocional. En la inteligencia emocional se profundiza sobre la necesidad del auto control en situaciones de estrés situación que se da mucho en el trabajo y lo más interesante es que la inteligenciaemocional es algo que se puede aprender.
Las personas que alcanzan el éxito en una empresa no son precisamente aquellos que tuvieron excelencia académica cuando fueron estudiantes sino que soneficaces porque son emocionalmente inteligentes debido a que tienen objetivos claros de lo que quieren alcanzar, tienen confianza en sí mismos y actúan positivamente y algo que es muy importante conocen lossentimientos de los demás o sea que ponen en práctica la empatía, y esta última es muy necesaria en las empresas para poder trabajar en equipo, algo que es muy importante en una empresa para podersacar adelante cierto tipos de trabajo ya que el hacer esto en equipo fluyen muchas ideas y se pueden hacer trabajos de mejor calidad.
Hay emociones negativas y emociones positivas de las que se debenponer en práctica en el trabajo las emociones positivas para estar estimulados y hacer con entusiasmo las labores, y por supuesto se encontrará satisfacción y éxito profesional y habrá mejoresrelaciones con los compañeros de trabajo, sin embargo, si se deja que las emociones negativas influyan en el ambiente de trabajo este será hostil y sobrecargado, la influencia del negativismo frena la...