Inteligencia emocional como componente esencial en la estrategia

Estrategia Empresarial
2010.03.22
Diego Valerio Alfaro
Tarea #8

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO COMPONENTE
ESCENCIAL EN LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA

1. La inteligencia emocional es lacapacidad que tienen las personas para interactuar en diferentes situaciones por medio de los sentimientos, habilidades, entusiasmos, perseverancia, empatía y agilidad mentar que se desarrolla y perfeccionapara poder ser más eficaces y asertivos en el trabajo y las actividades diarias.

2. Sócrates decía: “El sabio es, quien sabe controlarse. Conocer tus debilidades, para aprender a dominarlas” deellos podemos mencionar que aparte del autoconocimiento, podemos encontrar la aptitud del autocontrol, autodominio o autorregulación, las cuales también se desarrollan con otras cinco aptitudesemocionales:
• Autodominio: manejar efectivamente las emociones e impulsos perjudiciales
• Confiabilidad: Exhibir honradez e integridad
• Escrupulosidad: responsabilidad en el cumplimientode las obligaciones
• Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar cambios y desafíos
• Innovación: estar abierto a ideas y enfoques nuevos así como de información

3. Según Alexis Codinaen uno de sus artículos menciona que para lograr sacar un provecho de la inteligencia emocional en el trabajo y que saque buenas cosas hacia nuestros colaboradores y superiores es necesario:
•No generalizar
• Evitar hacer comentarios negativos
• No leerle el pensamiento a los demás y saber escucharlos
• No pretender reglas sobre cómo deben actuar los demás
• Noengrandecer o magnificar el significado de los acontecimientos buenos o malos.

4. El lograr una buena inteligencia emocional nos da ventajas como:
• Mejorar la comunicación con loscolaboradores de la empresa
• Ayuda a las buenas relaciones con los compañeros de trabajo
• Aumenta la motivación y liderazgo
• Ayuda a mejorar el ambiente laboral, logrando un clima...