inteligencia emocional en el trabajo

“Inteligencia emocional en el trabajo”
Tarea en equipo 1

Fuentes Montes de Oca Jessica Gabriela
Martínez González Carlos Iván
Merlos Rosales Ramces
Rodríguez Martínez José Eduardo
Santiago García Héctor Adrián

Materia: PSY301-459201570: Inteligencia emocional
Facilitadora: Dra. María del Pilar Méndez Sánchez

25 de febrero de 2015

Introducción
El mundo cambia día a día, de forma tan rápidaque muchas veces le es imposible
al ser humano detectar que se avecina un cambio; cuando en realidad se percata
es porque ya está inmerso en él.
Este cambio se ha enfatizado en el ámbito laboral en los últimos veinticinco años,
las empresas en su afán de ser competitivas, han apostado fielmente a la
capacitación, y ¿qué es lo que han detectado?, que capacitar a su personal en
conocimientos técnicoses fácil, los difícil es lograr que sus colaboradores
desarrollen su inteligencia emocional.
Es importante y primordial que nosotros como personas “pensantes” que somos,
tengamos una inteligencia emocional muy desarrollada, no solo porque nos
permitirá relacionarnos con gente que nos ayude a tener una carrera y una vida de
mayor éxito, sino que también, permitirá que tomemos decisiones certeras ymaduras en cualquier aspecto de nuestra vida. El trabajo es un ámbito en el cual
día con día nos encontraremos con decisiones que nos permitan desenvolvernos
de una mejor manera, pero casi siempre, habrá cosas que creamos que no nos
beneficiarán o que simplemente, serán perjudiciales para nosotros, el saber
tomarlas de una manera positiva o mejor dicho, de una manera inteligente será la
clave deléxito que nos guiará a cumplir nuestras metas, objetivos y asimismo,
cumplir las exigencias el ámbito laboral requiera.
¿Qué es la inteligencia emocional en el ámbito laboral?
Hoy en día, existen muchas personas que sobrevaloran y dan más importancia a
la inteligencia intelectual o cognitiva (la que se determina mediante el test de
cociente intelectual), que a la inteligencia emocional. Sinembargo, es esta última
la que ocupa un lugar primordial en nuestra vida, pues es la que realmente nos
capacita para liderar con éxito nuestra vida personal y profesional. Esther, A.
(2015).

Y ¿a qué nos referimos con inteligencia emocional?, básicamente a la habilidad de
controlar nuestras emociones más “primitivas” con la finalidad de alcanzar nuestro
grado más alto de madurez y a su vez saberidentificar y entender las emociones
de los demás y guiarlas a través de la homologación de ellas con los procesos
productivos que siguen, para desarrollar el crecimiento de las mismas. Es decir
ponerme en los zapatos de otra persona (empatía), aprender a aceptar una
retroalimentación, tener confianza en sí mismo, saber trabajar en equipo y toda
esa serie de características que en conjunto nos llevarána desarrollar habilidades
de liderazgo e identificar las emociones de los demás con la finalidad de guiarlas a
través de la homologación de las mismas, en conjunto con los procesos a seguir
que se traducirán en el

desarrollo de la organización o empresa y el ÉXITO

PROFESIONAL .
Por esa razón, a continuación este equipo conformado por integrantes con un alto
grado de inteligencia emocional(chiste), compartirá cinco puntos para la
aplicación de la inteligencia emocional en el trabajo, esperamos les sea de
utilidad:
1. En el proceso de convivencia de los compañeros al organizarlos por
unidades de operación, podemos incluir personas con distintas habilidades
guiadas por un mismo fin, para que cuando tengan una meta a alcanzar, la
unión entre la labor de cada uno haga que se alcance elobjetivo (que ya
esperábamos por sus talentos) y con la práctica cada uno vaya
identificando estas virtudes sobre el manejo de las situaciones y vayan
adoptando otros roles, así podemos evitar la dependencia de un elemento.
2. A través de una buena motivación, de parte del jefe de “X” departamento,
una persona o un grupo de ellas pueden explotar al máximo sus talentos
para así poder llegar al...