Inteligencia emocional

CONTRATO DE TRABAJO
DE GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
En……………………(lugar), a….. de……………del año 2000, entre ……………………………………… (nombre o razón social del empleador) , R.U.T. N°…………………… , dedicado a …………………… (ocupación o giro), con domicilio en calle…………………………………N°………, Comuna de …………….., Región………………………,representada por………………………………………………., de profesión u ocupación ………………, del mismodomicilio …………………, R.U.T N° ……………………(en caso de tratarse de sociedad u otra persona jurídica), en adelante “el empleador”, por una parte, y don(ña) ……………………………….…………… R.U.T. N° ……………………, de profesión u ocupación…………………, con domicilio en calle ………………………N° ………, Comuna de……………, Región……………………, de nacionalidad…………………, nacido(a) el ……de ………… del año…………, en adelante “el trabajador”, por otra parte,se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
 
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar las funciones de Gerente de Administración y Finanzas, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deberá ocuparse de elaborar el presupuesto general de la empresa, controlar los flujosfinancieros, determinar la asignación de los recursos, decidir las adquisiciones, todo ello, en concordancia con las políticas generales de la empresa. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modoel trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
 
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en las oficinas del empleador ubicadas en……………………… Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá, en uso de sus atribucioneslegales, disponer el traslado a otras oficinas ubicadas en la misma ciudad, de acuerdo al artículo 12 del Código del Trabajo.
 
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración: a) Sueldo ascendente a $…………………-; b) Otras: …………………………(ejemplo, bono de producción, gratificación,participación, incentivos, vehículos para uso personal, etc.). Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.
 
CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador secompromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneración: (ejemplo; asignaciones de movilización, colación, viáticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por la ley, ni señalados en este contrato, se entenderán conferidos a título de meraliberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un derecho para el trabajador.
 
QUINTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. Las partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de las funciones que deberá desempeñar el trabajador, éste se encuentra exceptuado de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 22, inciso segundo, del Código delTrabajo.
 
SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración indefinida. (O bien, tendrá una duración de... meses, no más de un año o dos si posee estudios superiores. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duración indefinida).
 
SÉPTIMO.- De la...