Inteligencia emocional

* INTRODUCCIÓN*

El presente trabajo muestra las capacidades de entendimiento de un buen líder, es decir el manejo de sus emociones y que así mismo lo lleven a logro de los objetivos, de igual manera al saber o controlar las emociones le lleven al buen entendimiento con sus subordinados o bien su equipo de trabajo.

El saber o tener por entendido cual es la reacción del líder al trabajar consus subordinados no es solo la visualización de estas, sino que también requiere de una mejora, es decir, saber cuáles son los errores cometidos ó que se tienen, para así mejorar el objetivo y/o ambiente el trabajo que se quiere tener.

Por otra parte nos habla de la motivación que se les debe de dar a los subordinados y así desempeñen con mejor calidad las actividades que se tienen endeterminados puestos, y así esta se sienta mejor valorada, dando como resultado que los puestos de trabajo tengan mayor contenido y así mismo se dé el enriquecimiento de trabajo.
Se dice que el enriquecimiento del trabajo nos lleva a una mejor calidad de vida laboral, en el que se crea un ambiente positivo o negativo, pero la finalidad de este es crear un ambiente excelente para los empleados,subordinados o bien equipo de trabajo que se tenga una comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos, esto a su vez daría como resultado la reducción del estrés que impide que se hagan de manera correcta dichas actividades.
Por lo anterior es realmente importante conocer y entender cada uno de losconceptos que se explicaran en esta unidad.

* CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL*

Este término fue usado por vez primera por los psicólogos Peter Salovey y John Mayer de las universidades de Havard y Yale a inicios de la década de los noventa, quienes retomando a Thorndike abordan la habilidad del sujeto para controlar sus propias emociones y la de los demás, propiciándole una guía depensamiento y acción, el cual fue reconocido a nivel mundial por el periodista y escritor Daniel Goleman en 1995 a través del & uml; bestseller¨ La Inteligencia emocional. (Bolívar, V, 2005)
Fue empleado para conocer de cierta forma las cualidades emocionales que de alguna manera se vinculan con el éxito, tales como:
* Empatía
* Expresión y comprensión de los sentimientos
* Independencia
*Capacidad de adaptación
* Capacidad de resolver los problemas en forma interpersonal
* Persistencia
* Cordialidad
* Amabilidad
* Respeto
En la medida en la que el sujeto desarrolle estas características de su inteligencia emocional, es probable que se vaya evidenciando que su capacidad vaya aumentando en aspectos tales como:
* La intuición
* La disposición paraconfiar en los demás y la capacidad para inspirar confianza
* Un temperamento sólido de auténtica personalidad,
* Valorar experiencias negativas,
* La capacidad para encontrar soluciones acertadas en situaciones difíciles para tomar decisiones inteligentes,
* Liderazgo efectivo y eficiente.

¿Qué es la Inteligencia Emocional?
Las emociones forman parte de la vida corriente, emocióndesigna sentimientos que cada uno puede reconocer, la cual puede caracterizarse por sensaciones de cierto placer o displacer. En las emociones se combinan aspectos fisiológicos, sociales y psicológicos dentro de una misma situación polifacética, como respuesta orgánica a la consecución de un objetivo, de una necesidad o de una motivación.
Las emociones nos permiten conocer que está sucediendo ennuestro interior, cuando se está en peligro o cuando se hace necesario resolver una situación crítica; es entonces cuando a través de las emociones se actúa en forma de sistema defensivo, se toma el control y se deciden acciones que son ejecutadas impulsivamente: en estas decisiones no participa la voluntad ni la razón.
Las emociones se caracterizan por ser de naturaleza primitiva, pues ellas...