Inteligencia emocional

Introducción
“La Inteligencia Emocional” de Daniel Goleman enseña por que es mas importante que el coeficiente intelectual, sobre la base de que no basta con tener un coeficiente intelectualelevado o sea una inteligencia superior sino hay que saber como usarla, donde usarla, con quien usarla, cuando usarla, paraqué usarla entre otras cosas como secreto del éxito personal y laboral.Análisis:
El autor divide en cinco partes la obra: en la primera trata de la parte emotiva del cerebro humano, o sea, busca plasmar lo que podríamos entender como anatomía de la emoción, en suresidencia biológica.
“Organización de grupos”, esencial en un líder, esta habilidad incluye esfuerzos iniciadores y coordinadores de una red de personas.
“Negociación de soluciones”, es el talentodel mediador que previene conflictos o resuelve aquellos que han estallado.
“Conexión personal”, es el talento de la empatía y la conexión. Hacer que resulte fácil particularmente un encuentro yresponder adecuadamente a los sentimientos y las preocupaciones de la gente… el arte de las relaciones.
“Análisis social”, supone ser capaz de detectar y mostrar comprensión y respeto a lossentimientos, los motivos y las preocupaciones de la gente. Evolucionando o traduciéndose tales cuatro capacidades respectivamente, en: líderes o directores de organizaciones y unidades de cualquiertipo; mediadores como los diplomáticos o administradores de adquisiciones; vendedores, maestros; y terapeutas literatos, o dramaturgos, por expresar algunos ejemplos de las profesiones o actividadescada una de las cuatro categorías, aptitudes, detectables a temprana edad de los niños.
En la tercera parte de la obra se aborda la inteligencia emocional aplicada en tres puntos de los quedestacan las emociones en relación al divorcio, la visceralidad en el trabajo, la relación costo efectividad de la inteligencia emocional relativamente nueva para las empresas, y difícil de aceptar...