Inteligencia Emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL AMBITO LABORAL

En mi opinión creo que la Inteligencia Emocional está comenzando a tener cada vez más peso a la hora de valorar a los trabajadores dentro del mundoempresarial. La Inteligencia Emocional se aprende e incrementa durante toda la vida, de manera que podemos decir que siempre estamos en constante cambio, vamos evolucionando y adquiriendo nuevashabilidades. Por consiguiente el término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, y de manejar bien las emociones en nosotros mismos y ennuestras relaciones.
En la vida laboral podemos ver particularmente que cada vez más los empresarios buscan trabajadores que además de competencias técnicas dispongan de capacidades relacionadas con laInteligencia Emocional, puesto que en la actualidad no solo piden un buen curriculum, sino además cuán bien la persona puede manejarse a sí mismo y a los demás. Por otro lado podemos observar que laInteligencia Emocional es el factor que determina la excelencia de cada una de las personas que colaboren en la empresa. Del mismo modo que las funciones operativas o directivas tienen la responsabilidadde enfrentar problemas cotidianos al mismo tiempo en que deben velar por una organización más eficaz y productiva.
Del mismo modo que tener un buen nivel de Inteligencia Emocional en el ámbitolaboral implica tener habilidades como:
*Capacidad de comunicación
*Capacidad de trabajar en equipo y resolver conflictos
*Empatía
*Capacidad para escuchar y comunicarse verbalmente
*Capacidad paraplantear objetivos, es decir, tener los objetivos bien definidos y diseñar un plan de acción con los objetivos
*Inteligencia interpersonal: la cual podemos definir como conjunto de capacidades que nospermitan tener un buen conocimiento de nosotros mismo, así como tener la capacidad de:
- percibir las propias emociones
- controlar las propias emociones
- motivación de uno mismo
*Inteligencia...