Inteligencia Emocional
Páginas: 13 (3085 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2011
Universidad de Oriente Núcleo de Anzoátegui Departamento de Cursos Básicos y Humanidades Departamento de Ingeniería MecánicaCátedra: Destreza para el aprendizaje Código: 009-1012
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Inteligencia Emocional
Profesora: Bachiller:
Deisy LópezCleobez Díaz C.I: 23.998.996
Seccion: 03 José Castillo C.I: 20.875.261
Ronny Bello C.I:19.199.477
Rosamelia Mejías C.I: 24.492.644Barcelona, Julio de 2011
Introducción
Es necesario conocer perfectamente cada sensación, he aquí donde interviene la inteligencia emocional, pues el individuo es capaz de trasformar los sentimientos más desagradables en algo más correcto. Al motivar la inteligencia de las personas, estamos al mismo tiempo promoviendo su atención, memoria,aprendizaje y habilidades con el entorno.
Los psicólogos y formadores saben que para que cualquier persona y empresa triunfe, se necesita de algo más que el coeficiente intelectual de sus integrantes. La inteligencia emocional es esencial para que las buenas ideas de las mentes brillantes florezcan. Gracias a ella, es posible que las personas enfrenten contratiempos y superen obstáculos sin abandonarproyectos importantes; que las personas con autoridad lideren buenos equipos y adopten actitudes empáticas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentalesy comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional es la capacidad de comprender emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados.
Incluye las habilidades de: percibir, juzgar y expresar la emoción con precisión;contactar con los sentimientos o generarlos para facilitar la comprensión de uno mismo o de otra persona; entender las emociones y el conocimiento que de ellas se deriva y regular las mismas para promover el propio crecimiento emocional e intelectual.
Origen de la Inteligencia emocional:
El término inteligencia emocional aparece en la literatura psicológica en el año 1990, en un escrito de lospsicólogos americanos Peter Salovey y John Mayer. Sin embargo, fue con la publicación del libro “La Inteligencia Emocional” (1995) de Daniel Goleman cuando el concepto se difundió rápidamente. A este libro pronto le siguió otro, del mismo autor, con el nombre de “La Inteligencia Emocional en la Empresa” (1998).
Para Goleman son las competencias emocionales (capacidades adquiridas basadas en lainteligencia emocional, que dan lugar a un desempeño profesional excelente) los factores que determinan los resultados superiores en el puesto. Cuanto más complejo sea el trabajo, mayor es la importancia de la inteligencia emocional.
Y es en la cúpula de la pirámide organizativa donde la relación entre inteligencia emocional de los líderes y resultados de la empresa es verdaderamente espectacular....
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Inteligencia Emocional
Profesora: Bachiller:
Deisy LópezCleobez Díaz C.I: 23.998.996
Seccion: 03 José Castillo C.I: 20.875.261
Ronny Bello C.I:19.199.477
Rosamelia Mejías C.I: 24.492.644Barcelona, Julio de 2011
Introducción
Es necesario conocer perfectamente cada sensación, he aquí donde interviene la inteligencia emocional, pues el individuo es capaz de trasformar los sentimientos más desagradables en algo más correcto. Al motivar la inteligencia de las personas, estamos al mismo tiempo promoviendo su atención, memoria,aprendizaje y habilidades con el entorno.
Los psicólogos y formadores saben que para que cualquier persona y empresa triunfe, se necesita de algo más que el coeficiente intelectual de sus integrantes. La inteligencia emocional es esencial para que las buenas ideas de las mentes brillantes florezcan. Gracias a ella, es posible que las personas enfrenten contratiempos y superen obstáculos sin abandonarproyectos importantes; que las personas con autoridad lideren buenos equipos y adopten actitudes empáticas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentalesy comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional es la capacidad de comprender emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados.
Incluye las habilidades de: percibir, juzgar y expresar la emoción con precisión;contactar con los sentimientos o generarlos para facilitar la comprensión de uno mismo o de otra persona; entender las emociones y el conocimiento que de ellas se deriva y regular las mismas para promover el propio crecimiento emocional e intelectual.
Origen de la Inteligencia emocional:
El término inteligencia emocional aparece en la literatura psicológica en el año 1990, en un escrito de lospsicólogos americanos Peter Salovey y John Mayer. Sin embargo, fue con la publicación del libro “La Inteligencia Emocional” (1995) de Daniel Goleman cuando el concepto se difundió rápidamente. A este libro pronto le siguió otro, del mismo autor, con el nombre de “La Inteligencia Emocional en la Empresa” (1998).
Para Goleman son las competencias emocionales (capacidades adquiridas basadas en lainteligencia emocional, que dan lugar a un desempeño profesional excelente) los factores que determinan los resultados superiores en el puesto. Cuanto más complejo sea el trabajo, mayor es la importancia de la inteligencia emocional.
Y es en la cúpula de la pirámide organizativa donde la relación entre inteligencia emocional de los líderes y resultados de la empresa es verdaderamente espectacular....
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