inteligencia emocional

Inteligencia emocional y desarrollo Organizacional

Para que las personas se desarrollen de manera efectiva dentro de alguna empresa u organización es indispensable que cuente con una serie deconocimientos y habilidades para alcanzar el éxito, sobrevivir y mantenerse con empleo.
Actualmente el perfil de un líder debe contener conocimientos más allá de la misma profesión, se ha vueltodispensable que obtenga:
Sentido de dirección
Distinguir y mostrar un interés genuino en el trabajo bien hecho
Motiva e inspira a otros para que tomen riesgos en la búsqueda de una mayor eficiencia yconsigan acciones innovadoras.
Es ejemplo o modelo para otros.
Reconoce sus errores
Es empático
Tiene claro que el logro de los objetivos son alcanzados como resultado de una racionalidad limitada,por ello se debe familiarizar con el manejo y prácticas de sus emociones y los sentimientos propios y de la gente a su alrededor.
La inteligencia emocional es una herramienta que nos permite saber yconocernos de manera intrapersonal (autoconciencia, autorregulación y motivación), así como a nivel interpersonal (empatía y habilidades sociales) conocer a la gente que nos rodea, nos permite que seala guía de nuestra conducta y comportamiento propio y hacia los demás.
Por lo tanto las emociones y el manejo de ellas provocan que se tenga una buen desarrollo en cualquier ámbito, en el profesionalno es la excepción, ayuda a sobresalir y permanecer en el trabajo, es sabido que en el ambiente laboral, los intereses particulares juegan un papel importante, pues generalmente las personas sedesarrollan de manera individual y en algunas ocasiones olvidan que un desarrollo integral también se fomenta con el trabajo en equipo y con la generación de prácticas grupales donde se potencialice lashabilidades de todos los colaboradores.
Sin duda las emociones y los estados de animo son un detonante que pueden llevar al éxito a las personas o al fracaso, no podemos pensar en una persona exitosa...