Inteligencia Emocional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÖN SUPERIOR
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAS
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA
CAMPUS BÁRBULA

Equipo: # 1
Los Psiquis
Integrantes:
Centeno Natasha – 20.664.590
González Hender –
Mesa Andrea –
Torrejón Carmen –

Sección 21Naguanagua, Octubre de 2011
ÍNDICE

➢ Introducción…………………………………………………………….…….…. 5
➢ El cerebro emocional…………………………………………………………..
➢ Coeficiente intelectual e inteligencia emocional…………………………...
➢ Conócete a ti mismo……………………………………………………………
➢ Esclavos de la pasión………………………………………………………….
➢ La aptitud magistral…………………………………………………………….
➢ Las raíces de laempatía……………………………………………………....
➢ Las artes sociales……………………………………………………………....
➢ Inteligencia emocional aplicada………………………………………………
➢ Oportunidades…………………………………………………………………..
➢ Alfabetismo emocional…………………………………………………………
➢ Conclusión……………………………………………………………………….
➢ Bibliografía……………………………………………………………………....

INTRODUCCIÓN

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocersentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue acreditado a Daniel Goleman, con su célebre libro: Emotional Intelligence, publicado en 1995. Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones.

Aunque lasdefiniciones tradicionales de inteligencia hacen hincapié en los aspectos cognitivos, tales como la memoria y la capacidad de resolver problemas, varios influyentes investigadores en el ámbito del estudio de la inteligencia comienzan a reconocer la importancia de los aspectos no cognitivos.

Las características de la llamada inteligencia emocional son: la capacidad de motivarnos a nosotrosmismos, de perseverar en el empeño a pesar de las posibles frustraciones, de controlar los impulsos, de diferir las gratificaciones, de regular nuestros propios estados de ánimo, de evitar que la angustia interfiera con nuestras facultades racionales y la capacidad de empatizar y confiar en los demás.

Algunas ventajas de  aplicar Inteligencia Emocional en las Empresas:
• La comunicación mejora; • el trabajador se siente más persona, más feliz, más pleno y con mayor calidad de vida;
• aumenta la motivación; 
• las relaciones personales mejoran; 
• las personas se implican más en su trabajo y son más responsables y autónomas; 
• se mejora el clima laboral; 
• nuestro poder (especialmente el carismático) y nuestro liderazgo se ven reforzados; 
• aumentala eficacia y eficiencia de las personas y de los equipos; 
• los procesos de cambio y de mejora continua se agilizan; 
• mejoran las relaciones con los clientes y con todos los públicos de la empresa; 
• mejoran un sin fin de pequeñas y sutiles cosas; 
• y como consecuencia mejora la rentabilidad de la empresa.

Inteligencia Emocional
en la Salud

 ¿Por qué es sumamenteinteresante que usted se aficione a la práctica del yoga? 

1) PROCURA LA MÁXIMA FLEXIBILIDAD DE LA COLUMNA VERTEBRAL

2) PROMUEVE UNA MEJOR CIRCULACIÓN DE LA SANGRE

3) ESTIMULA Y REGULARIZA LAS GLÁNDULAS DEL ORGANISMO. 

4) TRABAJA SOBRE UN ÓRGANO O UN GRUPO DE ELLOS

5) PROPENDE AL ESTIRAMIENTO OPTIMO DE TODOS LOS MÚSCULOS DEL CUERPO

6) FORTALECE LOS MÚSCULOS QUE SUFREN EL PASO DELTIEMPO

7) MEJORA EL PROCESO DE DIGESTIÓN Y ELIMINACIÓN

8) REVITALIZA Y RESTITUYE LAS ENERGÍAS, SEDANDO EL SISTEMA NERVIOSO, FAVORECIENDO LA RELAJACIÓN CORPORAL Y LA CONCENTRACIÓN MENTAL

"Las Emociones en la toma de decisiones"
Aunque no nos guste admitirlo, en última instancia todas las decisiones se toman emocionalmente. La información y el razonamiento lógico nos colocan en...