Inteligencia Emocional

14/06/2011

Leyla Montero, Maricarmen Oliveros |

inteligencia emocional |

C O N T E N I D O |

I N T R O D U C C I O N
J U S T I F I C A C I O N
C A P I T U L O I
ANTECEDENTES
PLANTEAMIENTO
IMPORTANCIA
INTERROGANTES FUNDAMENTALES
OBJETIVOS
C A P I T U L O I I
MARCO TEORICO
C A P I T U L O I I I
PROPUESTA EDUCATIVA
CONCLUSION
RECOMENDACION
BIBLIOGRAFIA
GLOSARIOANEXOS

I N T R O D U C C I O N |

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman, con su célebre libro: Emotional Intelligence, publicado en 1995. Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades: conocer las emociones ysentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones.
En este documento abordaremos temas como la historia de la inteligencia emocional, descubriendo el verdadero origen y las diferentes teorías que a través de los tiempos se han realizado sobre este tema.
La inteligencia emocional determina la manera en que nos relacionamos y entendemos elmundo; tiene en cuenta las actitudes, los sentimientos y engloba habilidades como: el control de los impulsos, la autoconciencia, la automotivación, la confianza, el entusiasmo, la empatía, y sobre todo es el recurso necesario para ofrecer nuestras mayores prestaciones profesionales.
En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exigeestar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo de exigencias a las organizaciones, a

ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia de el, nuestrasalud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.

Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es el conocer e identificar nuestras emociones, sentimiento que deben ser llenados, ya que estodetermina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Últimamente se les ha dado a los factores emocionales la importancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el optimo desempeño de las actividades profesionales, donde las personas como individuos, como gerentes y como líder donde cada uno de ellos tienen sus diferencias en muchosaspectos y áreas, pero que como ser humano esta dentro de los Principios de la Inteligencia Emocional.

J U S T I F I C A C I O N |
La Inteligencia emocional tiene que ver con saber controlar las emociones para nuestro propio bienestar. Conseguir dicha Inteligencia emocional es lo que nos va a permitir realmente vivir una vida con mayor confianza y seguridad.
Mucha gente se engaña alpensar que altos coeficientes intelectuales, esos que se determinan mediante los test, o el éxito en los negocios nos dan el rótulo de "seguro de sí mismo", y con ese hecho ya es suficiente para sentirse realizado. Esa es una falsa percepción de las cosas.

Puedes ser el cirujano más eficiente, el mejor arquitecto, el más honesto abogado, el futbolista más destacado, el comerciante másemprendedor; pero si no tienes en tu vida la inteligencia emocional siempre habrá inestabilidad. La razón es muy sencilla de explicar pero no fácil de entender sobre todo para los que tienen un pensamiento lineal enfocado en una sola dirección según la cual ellos siempre son los acertados y los demás son los equivocados.
Muchas personas que tienen éxito en sus carreras y tienen problemas en otros...