Inteligencia emocional

29 de octubre de 2011
Recomendaciones para tener un ambiente de tranquilidad

* Escuchar música
* Oración
* Ejercicio
* Platica o dialogo con los demás
* Mantener la paz y si nohay que detectar el foco de violencia.
* Cuando te pidan un favor entonces contéstales pidiéndoles otro favor, que respeten las condiciones que se le piden.
* ANTES DE TOMAR DECISIONESFUERTES SOBRE LOS SUBORDINADOS PROCURAR HABLAR BIEN CON ELLOS Y SI NO APLICAR LA NORMA.
* NO OLVIDAR SIEMPRE FELICITAR CUANDO SE HAGA BIEN EL TRABAJO A DIFERENCIA DE LOS REGAÑOS QUE DEBEN SER DE FORMAGENERAL .
* ANALIZAR LOS PROB PARA NO HACER COSAS INCORRECTAS
* HAY QUE SER BUENOS DIRECTORES DE NUESTRA FAMILIA PARA SABER SERLO EN EL TRABAJO
* SIEMPRE HAY QUE PONERSE DE ACUERDO ENTRELOS MIEMBROS SUPERVISOR-DIRECTORES.PARA LA TOMA DE DECISIONES PARA LUEGO TORNARSE FIRMES EN LO QUE SE DIJO.
* HAY QUE SONDEAR EL TERRENO ANTES DE TOMAR O DAR PROPUESTAS, HAY QUE DAR LASINSTRUCCIONES EN EL MOMENTO ADECUADO

CONCLUSIONES DE EMPOWERMENT

-HACER EQUIPOS DE TRABAJO NO OSTENTAR SOLOS EL TRABAJO

COACHING (ACOMPAÑAMIENTO)
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL EN LA PARTE EDUCATIVASI EL EDUCADOR DA LO MEJOR A SU EQUIPO DE TRABAJO FLUIRÁ UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO.
EL COACHING ES LIBERAR EL POTENCIAL DE UNA PERSONA PARA INCREMENTAR LO MAXIMO SU DESEMPEÑO.SE LE DEBE ENSEÑARA APRENDER PERO NO ENSEÑARLE TODO.

UNA DE LAS CAUSA PRINCIPALES ES QUE EL DIRECTOR NO LOPUEDE HACER TODO.
LO MEJOR QUE PUEDES HACER PARA LOS DEMAS NO ES ENSEÑARLE RIQUEZAS, SINO VERLAS SUYASPROPIAS.
CONVENCERLOS QUE LO MEJOR QUE TIENEN ESTA DENTRO DE ELLOS MISMOS.
PASOS DEL COACHING
1.- ESTABLECER LA META
2.- CONOCER TU REALIDAD
3.- OBJETIVIDAD CONOCER LOS VICIOS
4.-IDENTIFICAREMOCIONES PARA QUE ELLOS NOS VEAN COMO APOYO NO COMO FISCALES
5.- HABILIDAD PARA PLANTEAR PREGUNTAS SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS COACHEES
6.-HAY QUE PLANTEAR PREG PARA QUE EXAMINEN, MIREN,SIENTAN Y SE...