Inteligencia emocional

la inteligencia emocional, es un factor que afecta para un
liderazgo en la diferencia de GÉNERO

Es verdad que las mujeres en promedio, suelen tener más habilidades que los hombres parapercibir las emociones de los demás, mientras que los hombres suelen tener más confianza social, al menos en lo laboral. Nos podemos dar cuenta que al menos una de las hormonas femeninas, llamada oxitocina,puede actuar como un factor neurológico determinante en la reacción de las mujeres bajo el estrés y ayudan a explicar las diferencias de género en las prácticas de liderazgo. Las neuronas tienen unaimportancia dentro de las organizaciones debidas que las emociones y acciones de los líderes impulsan a los seguidores a reflejar esos sentimientos y hechos. De acuerdo a las investigaciones recientessugieren que, aunque no hay diferencias en la eficacia en las tareas de liderazgo por sexo, las mujeres tienden a utilizar diferentes estilos de gestión y supervisión en relación con los hombres.Esta respuesta sugiere que las mujeres bajo una presión o un reto son más expresivas emocionalmente, empáticas, participativas y sociales, que los hombres. Es indispensable recordar, que ante todo lasempresas se encuentran conformadas por seres humanos,( hombre y mujeres) que tienen necesidades y metas, las cuales algunas veces aceptan, o no racionalmente. Una de las necesidades principales esllenar el vacío personal de emociones, sentimientos y necesidades, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total diseccionándolo con motivación al logro y beneficiode la organización. Las aptitudes emocionales están reflejando cambios radicales en los lugares de trabajo, representando una nueva realidad competitiva. Se está pasando de una jerarquía corporativa,con un jefe manipulador y agresivo recompensado, a un virtuoso en habilidades interpersonales que lideriza el futuro corporativo de las organizaciones. Es decir liderar eficazmente tiene que ver...