Inteligencia Emocional
Páginas: 28 (6836 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
Inteligencia
Emocional
Contenido
Título del Libro: Inteligencia Emocional
BESTSELLER
Autor: Daniel Goleman
Introducción.
Fecha de Publicación: 1/10/1996 [67ª Ed.]
Pag 1
Editorial: Kairós
Nº Páginas: 520
Las emociones en el cerebro.
ISBN: 9788472453715
Pag 2
La inteligencia más allá del
intelecto.
Pag 3
El dominio de uno mismo.
Pag 4
La aptitud maestrapara la vida.
Pag 5
EL AUTOR: Daniel Goleman, doctorado en psicología por la Universidad
de Harvard, ha sido editor de la revista Psychology Today y redactor de
la sección de ciencias de la conducta y del cerebro en The New York
Times. Goleman fue cofundador de la Collaborative for Academic,
Social and Emotional Learning en el centro de estudios infantiles de la
universidad de Yale, cuyamisión es ayudar a las escuelas a introducir
cursos de educación emocional.
Emotional Intelligence (Inteligencia Emocional) se publicó en 1995 y
durante año y medio se mantuvo en la lista de libros más vendidos del
The New York Times. Según la web oficial de Goleman, hasta 2006 se
habían vendido alrededor de 5.000.000 de ejemplares, traducidos a
treinta idiomas.
La empatía.
Pag 6Inteligencia emocional para el
trabajo.
Pag 7
Conclusión.
Pag 8
Introducción
El concepto de inteligencia emocional ha llegado a prácticamente
todos los rincones de nuestro planeta, en forma de tiras cómicas, programas educativos, juguetes que
dicen contribuir a su desarrollo o
anuncios clasificados de personas
que afirman buscarla en sus parejas. Incluso la UNESCO puso en marcha unainiciativa mundial en 2002,
y remitió a los ministros de educación de 140 países una declaración
con los 10 principios básicos
imprescindibles para poner en marcha programas de aprendizaje
social y emocional.
El mundo empresarial no ha sido
ajeno a esta tendencia y ha encontrado en la inteligencia emocional
una herramienta inestimable para
comprender la productividad laboral de las personas,el éxito de las
empresas, los requerimientos del
liderazgo y hasta la prevención de
los desastres corporativos. No en
vano, la Harvard Business Review
ha llegado a calificar a la inteligencia emocional como “un concepto
revolucionario, una noción arrolla-
Leader Summaries © 2009. Resumen autorizado de: Inteligencia Emocional por Daniel Goleman, Kairós © 2009.
Inteligencia Emocionaldora, una de las ideas más influyentes de la década” en el mundo
empresarial. Revelando de forma
esclarecedora el valor subestimado
de la misma, la directora de investigación de un head hunter ha puesto de relieve que “los CEO son contratados por su capacidad intelectual y su experiencia comercial y
despedidos por su falta de inteligencia emocional”.
Sorprendido ante el efecto devastador delos arrebatos emocionales y
consciente, al mismo tiempo, de
que los tests de coeficiente intelectual no arrojaban excesiva luz sobre
el desempeño de una persona en sus
actividades académicas, profesionales o personales, Goleman ha
intentado desentrañar qué factores
determinan las marcadas diferencias que existen, por ejemplo,
entre un trabajador “estrella” y
cualquier otro ubicado en unpunto
medio, o entre un psicópata asocial
y un líder carismático.
Su tesis defiende que, con mucha
frecuencia, la diferencia radica en
ese conjunto de habilidades que ha
llamado “inteligencia emocional”,
entre las que destacan el autocontrol, el entusiasmo, la empatía, la
perseverancia y la capacidad para
motivarse a uno mismo. Si bien una
parte de estas habilidades pueden
venirconfiguradas en nuestro equipaje genético, y otras tantas se moldean durante los primeros años de
vida, la evidencia respaldada por
abundantes investigaciones demuestra que las habilidades emocionales
son susceptibles de aprenderse y
perfeccionarse a lo largo de la vida,
si para ello se utilizan los métodos
adecuados.
Las emociones en el
cerebro
El diseño biológico que rige nuestro
espectro...
Emocional
Contenido
Título del Libro: Inteligencia Emocional
BESTSELLER
Autor: Daniel Goleman
Introducción.
Fecha de Publicación: 1/10/1996 [67ª Ed.]
Pag 1
Editorial: Kairós
Nº Páginas: 520
Las emociones en el cerebro.
ISBN: 9788472453715
Pag 2
La inteligencia más allá del
intelecto.
Pag 3
El dominio de uno mismo.
Pag 4
La aptitud maestrapara la vida.
Pag 5
EL AUTOR: Daniel Goleman, doctorado en psicología por la Universidad
de Harvard, ha sido editor de la revista Psychology Today y redactor de
la sección de ciencias de la conducta y del cerebro en The New York
Times. Goleman fue cofundador de la Collaborative for Academic,
Social and Emotional Learning en el centro de estudios infantiles de la
universidad de Yale, cuyamisión es ayudar a las escuelas a introducir
cursos de educación emocional.
Emotional Intelligence (Inteligencia Emocional) se publicó en 1995 y
durante año y medio se mantuvo en la lista de libros más vendidos del
The New York Times. Según la web oficial de Goleman, hasta 2006 se
habían vendido alrededor de 5.000.000 de ejemplares, traducidos a
treinta idiomas.
La empatía.
Pag 6Inteligencia emocional para el
trabajo.
Pag 7
Conclusión.
Pag 8
Introducción
El concepto de inteligencia emocional ha llegado a prácticamente
todos los rincones de nuestro planeta, en forma de tiras cómicas, programas educativos, juguetes que
dicen contribuir a su desarrollo o
anuncios clasificados de personas
que afirman buscarla en sus parejas. Incluso la UNESCO puso en marcha unainiciativa mundial en 2002,
y remitió a los ministros de educación de 140 países una declaración
con los 10 principios básicos
imprescindibles para poner en marcha programas de aprendizaje
social y emocional.
El mundo empresarial no ha sido
ajeno a esta tendencia y ha encontrado en la inteligencia emocional
una herramienta inestimable para
comprender la productividad laboral de las personas,el éxito de las
empresas, los requerimientos del
liderazgo y hasta la prevención de
los desastres corporativos. No en
vano, la Harvard Business Review
ha llegado a calificar a la inteligencia emocional como “un concepto
revolucionario, una noción arrolla-
Leader Summaries © 2009. Resumen autorizado de: Inteligencia Emocional por Daniel Goleman, Kairós © 2009.
Inteligencia Emocionaldora, una de las ideas más influyentes de la década” en el mundo
empresarial. Revelando de forma
esclarecedora el valor subestimado
de la misma, la directora de investigación de un head hunter ha puesto de relieve que “los CEO son contratados por su capacidad intelectual y su experiencia comercial y
despedidos por su falta de inteligencia emocional”.
Sorprendido ante el efecto devastador delos arrebatos emocionales y
consciente, al mismo tiempo, de
que los tests de coeficiente intelectual no arrojaban excesiva luz sobre
el desempeño de una persona en sus
actividades académicas, profesionales o personales, Goleman ha
intentado desentrañar qué factores
determinan las marcadas diferencias que existen, por ejemplo,
entre un trabajador “estrella” y
cualquier otro ubicado en unpunto
medio, o entre un psicópata asocial
y un líder carismático.
Su tesis defiende que, con mucha
frecuencia, la diferencia radica en
ese conjunto de habilidades que ha
llamado “inteligencia emocional”,
entre las que destacan el autocontrol, el entusiasmo, la empatía, la
perseverancia y la capacidad para
motivarse a uno mismo. Si bien una
parte de estas habilidades pueden
venirconfiguradas en nuestro equipaje genético, y otras tantas se moldean durante los primeros años de
vida, la evidencia respaldada por
abundantes investigaciones demuestra que las habilidades emocionales
son susceptibles de aprenderse y
perfeccionarse a lo largo de la vida,
si para ello se utilizan los métodos
adecuados.
Las emociones en el
cerebro
El diseño biológico que rige nuestro
espectro...
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