Inteligencia Emocional

Los líderes de hoy
Antes, los líderes de las compañías eran elegidos por sus habilidades técnicas, basados en exámenes los reclutadores determinaba el IQ, la capacidad de planear negocios y elconocimiento sobre contaduría de esta manera se elegía el puntaje más alto para liderar. Hoy para las empresas el distintivo de un buen líder es la inteligencia emocional. El articulo “What Makes alíder?” escrito por Daniel Goleman psicólogo, periodista y científico estadounidense quien respalda por medio del articulo la teoría de que la inteligencia emocional con la cual los seres humanos puedennacer o desarrollar mediante su vida es la clave para ser un buen líder.
El autor explica que existen cinco componentes que definen a la inteligencia emocional: conciencia de sí mismo,autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. Cada una de ellas puede ser nata o se va desarrollando conforme a las experiencias del ser humano, además con práctica, retroalimentación y cambio dehábitos una persona puede incrementar su inteligencia emocional hasta que presente el perfil de un líder.
El ser inteligente emocionalmente trae muchos beneficios no solo en el ámbito profesional,también en el ámbito personal, ya que contar con los componentes mencionados anteriormente brinda la capacidad de tomar mejores decisiones que tengan consecuencias positivas. La inteligencia emocional seaplica diariamente, un ejemplo claro es el que da John Lochman, psicólogo de la Universidad de Duke quien explica la siguiente situación: dos niños pequeños son empujado a la entrada de la escuela poruno de sus compañeros (En diferentes momentos), los dos lo toman como algo intencionado, uno de ellos reacciona hablando directamente con el pequeño que lo empujo y pidiéndole que no lo vuelva hacerpara después irse y dejar pasar el incidente, el niño tiene control sobre sus sentimientos. El segundo niño se siente agredido y reacciona de la misma forma (con agresión), el psicólogo explica...