Inteligencia Emocional
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
La inteligencia emocional.
es un ejecicio de reafirmacion y re-direcion de vision, mision y valores personales, familiares, profesionales y ciuddanos, a traves de preguntas activas , simulaciones yvisualizacionede las cosas que influyen filosogicametente en nuestra vida, suenos, y principios sobre la cual basamos nuestro actuar.
inteligncia emocional según Goleman
es la capacidad parareconer sentimientos ensi mismo y en otros, siendo hábil para gerenciales altrabajar co otros.
principios de la inteligencia emocioal:
1) recepcion: algo que incorporemos por nuestro sentimiento.
2)retencion: correspond a la memoria. a capacidad de acceder a la infomacion almacenada en nuestro cerebro.
3)análisis: funcion que incluye el reconocimiento de las pautas y el procesamieno delainformacion.
4)Emision: cualquier forma de comunicaciono acto cetivo.incluso el pensamiento.
5) control: funcion equerida a a totalidad delas funciones mentles y físicas.
inteligncia emocional en eltrabajo:
las condiciones intelectuales no son la unica garantia de éxito en el ambito profesiona deltrabajo, sino tan solo un factor, que unidos alanecsiddes emocioales cubietas del personal comoequipo,desarrolará el desempeno y los resultados de todo lider y trabajador, motivándolo emocionalmete a se productivo.
5 poderes para manejo de negocios:
1)el poder de la voz: las ideas tienen que serarticulado para que tenga vida.
2)el poderde a imagnacion: co la imaginacion soms capaces de desarrollar e imaginar cosas par cree en impoibles, visualizarlos, disenarlos, crearlos y porlos en prácticaennuetra relidad.
3)el pode de la retribucion: la inteligencia existencial o esperitual y su influencia en el ambito laboral.
4) el poder del compromiso: la lealtad existe, y esunaventaja competitiva paralas persoas y para las empresas ue la poseen.
5) el poder de la aociacion: cada vez se ve mas coo se van dando la alianzas entre personas,empresas y personas con empresas, países etidades entre...
es un ejecicio de reafirmacion y re-direcion de vision, mision y valores personales, familiares, profesionales y ciuddanos, a traves de preguntas activas , simulaciones yvisualizacionede las cosas que influyen filosogicametente en nuestra vida, suenos, y principios sobre la cual basamos nuestro actuar.
inteligncia emocional según Goleman
es la capacidad parareconer sentimientos ensi mismo y en otros, siendo hábil para gerenciales altrabajar co otros.
principios de la inteligencia emocioal:
1) recepcion: algo que incorporemos por nuestro sentimiento.
2)retencion: correspond a la memoria. a capacidad de acceder a la infomacion almacenada en nuestro cerebro.
3)análisis: funcion que incluye el reconocimiento de las pautas y el procesamieno delainformacion.
4)Emision: cualquier forma de comunicaciono acto cetivo.incluso el pensamiento.
5) control: funcion equerida a a totalidad delas funciones mentles y físicas.
inteligncia emocional en eltrabajo:
las condiciones intelectuales no son la unica garantia de éxito en el ambito profesiona deltrabajo, sino tan solo un factor, que unidos alanecsiddes emocioales cubietas del personal comoequipo,desarrolará el desempeno y los resultados de todo lider y trabajador, motivándolo emocionalmete a se productivo.
5 poderes para manejo de negocios:
1)el poder de la voz: las ideas tienen que serarticulado para que tenga vida.
2)el poderde a imagnacion: co la imaginacion soms capaces de desarrollar e imaginar cosas par cree en impoibles, visualizarlos, disenarlos, crearlos y porlos en prácticaennuetra relidad.
3)el pode de la retribucion: la inteligencia existencial o esperitual y su influencia en el ambito laboral.
4) el poder del compromiso: la lealtad existe, y esunaventaja competitiva paralas persoas y para las empresas ue la poseen.
5) el poder de la aociacion: cada vez se ve mas coo se van dando la alianzas entre personas,empresas y personas con empresas, países etidades entre...
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