Inteligencia emocional

CÓMO DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
EN LA EMPRESA: LOS TALLERES DE I.E.
Cris Bolívar
Cris Bolívar Consulting
¿Qué podemos hacer para que la inteligencia emocional se desarrolle ennuestras empresas?, ¿es suficiente difundir los conceptos?, ¿qué ha de tener un programa de inteligencia emocional para que tenga éxito?. El presente artículo propone una herramienta clave que debería sercontemplada en cualquier programa para el desarrollo de la inteligencia emocional: Los talleres de inteligencia emocional.
A estas alturas seguro que usted ya tiene conocimientos teóricos sobre lainteligencia emocional y conoce las ventajas que conlleva su desarrollo, tanto a nivel personal como profesional:
• La comunicación mejora;
• el trabajador se siente más persona, más feliz, máspleno y con mayor calidad de vida;
• aumenta la motivación;
• las relaciones personales mejoran;
• las personas se implican más en su trabajo y son más responsables y autónomas;
• se mejora elclima laboral;
• nuestro poder (especialmente el carismático) y nuestro liderazgo se ven reforzados;
• aumenta la eficacia y eficiencia de las personas y de los equipos;
• los procesos de cambio yde mejora continua se agilizan;
• mejoran las relaciones con los clientes y con todos los públicos de la empresa; ...
• y también mejoran un sin fin de pequeñas y sutiles cosas además de larentabilidad de la empresa.
Probablemente habrá intentado poner en práctica algunos de los conceptos que le indican los libros que hablan sobre el tema, ¿cómo le ha ido?.
Sin duda, y como en tantasotras cosas, aunque es relativamente sencillo entender y comulgar con la teoría, llevarla a la práctica es mucho más costoso y, a menudo, nos sentimos perdidos ya antes de empezar o no vemos losresultados de nuestro esfuerzo y dedicación.
Y es que la clave del éxito del desarrollo de la inteligencia emocional en la empresa se encuentra en el propio desarrollo personal, en el esfuerzo de cada uno...