Inteligencia Emocional

UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LECTURA RÁPIDA
ENSAYO

INTEGRANTE:
Paola Andrea Romay Serrudo

2012Ensayo: Inteligencia emocional en el trabajo en equipo

Uno de los conceptos más interesantes, me pareció el de la inteligencia emocional aplicada al trabajo en equipo. En el sentido de la manera enque nuestras capacidades emocionales individuales, influyen en la habilidad para trabajar en equipo y esto a su vez en la organización.
De acuerdo a (Goleman, Daniel. Junio 2001) dice: que elconcepto de inteligencia emocional aplicado al trabajo demuestra que quienes alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, que están motivados y songeneradores de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros. Desde mi punto de vista, esto revela que la inteligencia individual de unapersona afecta de manera positiva sobre su desempeño laboral logrando automotivacion, pero que también tiene repercusiones en trabajo en equipo facilitándolo y transmitiendo motivación a suscompañeros.
Para poder aplicar la inteligencia emocional en el equipo, es importante analizar los componentes Intrapersonales y los componentes Interpersonales para lograr un equilibrio que nos permitadesarrollar la habilidad de controlar nuestras emociones, discriminarlas y usarlas para guiar nuestro pensamiento y acción.
Es importante el construir dentro del equipo inteligencia emocional, de formaque una vez que se establezca, esta sea imitada por todos los componentes del equipo. Para esto existen tres condiciones importantes: Confianza entre los miembros, sentimiento de equipo y eficiencia enequipo. En este sentido es importante el dar a cada integrante la importancia que merece, valorar el esfuerzo y trabajo que realizan por el equipo, interesarnos por sus pensamientos e ideas de...