Inteligencia emocional
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2012
Inteligencia emocional aplicada a la organización |
Itscc – 3am |
|
Adriana Marrufo calderón |
|
martin enrique amador amador |
29/08/2012 |
|1.2 inteligencia emocional aplicada a la organización
Inteligencia emocional:
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propiosy ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel goleman, con u célebre libro: emocional inteligencie, publicado en 1995.Aplicada a la organización:
El creador de este tema fue el doctor Daniel goleman que le dio un estudio a profundidad por la importancia que que engloba este tema(inteligencia emocional) en el libro del doctor Daniel goleman dio a entender que las emociones dependían del estado de salud porque al estar enfermos somos frágiles ovulnerables también nos dice que para tener un buen estado emocional la empatía y el respeto son de mucha importancia.
Se trata de estudiar a los empleados de unaorganización para identificar las cualidades y características de cada uno para colocarlos en puesto donde puedan explotar sus cualidades y con eso la empresa sehace mas solida.
Este estudio le corresponde al gerente porque en sus hombros lleva a la organización él es el encargado de identificar las mejores cualidades decada empleado. Con sus devidos procedimientos de estudio sobre los empleados la inteligencia emocional nos ayuda para que la empresa cresca prque es consecuencia deque cada empleado aga lo que mas sabe y le gusta porque para el emleado tambien es una motivacion trabajar en lo que mas lo motiva y en el que mas se desemvuelve.
Itscc – 3am |
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Adriana Marrufo calderón |
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martin enrique amador amador |
29/08/2012 |
|1.2 inteligencia emocional aplicada a la organización
Inteligencia emocional:
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propiosy ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel goleman, con u célebre libro: emocional inteligencie, publicado en 1995.Aplicada a la organización:
El creador de este tema fue el doctor Daniel goleman que le dio un estudio a profundidad por la importancia que que engloba este tema(inteligencia emocional) en el libro del doctor Daniel goleman dio a entender que las emociones dependían del estado de salud porque al estar enfermos somos frágiles ovulnerables también nos dice que para tener un buen estado emocional la empatía y el respeto son de mucha importancia.
Se trata de estudiar a los empleados de unaorganización para identificar las cualidades y características de cada uno para colocarlos en puesto donde puedan explotar sus cualidades y con eso la empresa sehace mas solida.
Este estudio le corresponde al gerente porque en sus hombros lleva a la organización él es el encargado de identificar las mejores cualidades decada empleado. Con sus devidos procedimientos de estudio sobre los empleados la inteligencia emocional nos ayuda para que la empresa cresca prque es consecuencia deque cada empleado aga lo que mas sabe y le gusta porque para el emleado tambien es una motivacion trabajar en lo que mas lo motiva y en el que mas se desemvuelve.
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