Inteligencia emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y
LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO


Las emociones son una parte importante de nuestras vidas ya que ellas generan en nosotros estímulospositivos o negativos. Estas pueden manifestarse de diversas formas que no solamente afectan a las personas que las siente sino a las personas con las que esta se relaciona. Las emociones expresadas ymanejadas inteligentemente puede llevarnos a la consecución de objetivos y metas y al mismo tiempo pueden influenciar a los demás y ayudarnos al logro de metas colectivas cuando se trabaja en equipo. Encaso contrario el manejo inadecuado de estas emociones pueden crear conflictos y frustraciones, afectando así nuestras acciones y relaciones con los demás.

La inteligencia emocional es descritacomo la capacidad de reconocer nuestros sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones. Está compuesta por dos tipos deaptitudes: personales (autoconocimiento, autorregulación y motivación) y sociales (empatía y habilidades sociales). Garantizan el éxito profesional y por ende el éxito de una empresa. El personal es elactivo más importante de cualquier organización, ya que a través de él se logran los objetivos y por eso es muy importante mantenerlo motivado. Una de las funciones más importantes de un gerente deltalento humano es conocer e identificar las habilidades de su equipo de trabajo en pro del aprovechamiento de las competencias individuales y grupales, esto puede mejorar el rendimiento del grupo yhacer que el personal sienta un grado de compromiso frente a la labor que esté realizando; además que esto puede ayudar a mantener un ambiente laboral que se base en la confianza, la innovación y elliderazgo en el cual cada empleado sienta que está creciendo tanto de forma individual como profesionalmente. Un espacio en el cual desarrolla habilidades, encuentra motivación y por supuesto...