Inteligencia Emocional
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN UN PROCESO DE SELECCIÓN
En este mundo tan cambiante y de mucha competencia en todas las áreas (laboral, social, emocional, académica y otras) esfundamental contar en las organizaciones, con personal que ponga en práctica el manejo de las emociones, para no perder el control en momento de crisis y seguir adelante con las exigencias de dichasorganizaciones.
Es esencial considerar en los candidatos seleccionados para los puestos como de Gerentes, el manejo de la inteligencia emocional, además de las competencias que deben poseer(conocimientos relacionados al puesto, experiencia, el nivel académico requerido para dicho puesto y conocimiento técnicos admirativos) en virtud de que es un componente valioso para obtener resultados óptimos enla producción y desarrollo de las organizaciones.
La inteligencia emocional, un concepto que incluye la conciencia y el control de uno mismo, motivación, empatía y aptitudes de socialización, dichascapacidades son piezas fundamentales de la competencia emocional, con la cual se logra el dominio personal y son esenciales para desempeñarse en forma sobresaliente en el lugar de trabajo,desarrollando desde flexibilidad, iniciativa y optimismo, hasta liderazgo y trabajo en equipo.
La Inteligencia Emocional es la habilidad que comparten el 90% de los trabajadores más productivos, y la querealmente marca la diferencia en los resultados de las organizaciones, En efecto, la investigación ha contrastado que el 60% del éxito profesional viene determinado por la Inteligencia Emocional.
Laspersonas emocionalmente inteligentes se caracterizan por ser capaces de conocer y controlar sus propias emociones y conseguir así que trabajen a su favor. También entienden perfectamente las emociones delos demás, lo cual les facilita la comunicación y las relaciones con ellos. Estas personas, además, están altamente motivadas y poseen tanta seguridad en sí mismas, que son capaces de superar...
En este mundo tan cambiante y de mucha competencia en todas las áreas (laboral, social, emocional, académica y otras) esfundamental contar en las organizaciones, con personal que ponga en práctica el manejo de las emociones, para no perder el control en momento de crisis y seguir adelante con las exigencias de dichasorganizaciones.
Es esencial considerar en los candidatos seleccionados para los puestos como de Gerentes, el manejo de la inteligencia emocional, además de las competencias que deben poseer(conocimientos relacionados al puesto, experiencia, el nivel académico requerido para dicho puesto y conocimiento técnicos admirativos) en virtud de que es un componente valioso para obtener resultados óptimos enla producción y desarrollo de las organizaciones.
La inteligencia emocional, un concepto que incluye la conciencia y el control de uno mismo, motivación, empatía y aptitudes de socialización, dichascapacidades son piezas fundamentales de la competencia emocional, con la cual se logra el dominio personal y son esenciales para desempeñarse en forma sobresaliente en el lugar de trabajo,desarrollando desde flexibilidad, iniciativa y optimismo, hasta liderazgo y trabajo en equipo.
La Inteligencia Emocional es la habilidad que comparten el 90% de los trabajadores más productivos, y la querealmente marca la diferencia en los resultados de las organizaciones, En efecto, la investigación ha contrastado que el 60% del éxito profesional viene determinado por la Inteligencia Emocional.
Laspersonas emocionalmente inteligentes se caracterizan por ser capaces de conocer y controlar sus propias emociones y conseguir así que trabajen a su favor. También entienden perfectamente las emociones delos demás, lo cual les facilita la comunicación y las relaciones con ellos. Estas personas, además, están altamente motivadas y poseen tanta seguridad en sí mismas, que son capaces de superar...
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